混在美国名校（166）---西洋美少女之暗中配合

和子下来找到杨小静，急得都快哭了。她说：“我真的做得很仔细的。我不知道为什么会没有结果。要是再做一遍还是同样可怎么办？”杨小静知道和子是一个非常认真的人，说她在实验中有失误，似乎不太可能。杨小静不懂这个实验，可是她懂得人心，她觉得郑卫如果没有把握，是不会说出来的。她问和子：“你想过大卫的说法吗？”和子说：“我觉得有些道理。可是论文上是这样说的，吉姆也让我这样做啊。”杨小静当然不想才上任就与老公对着干，可是她本能地感觉得，郑卫的说法不容忽视。她想了一会，对和子说：“这样吧，这次我给你准备两份实验材料。你一份照原来的做，另一份照大卫的办法做，都试一下，小心一点。”她知道这样会多花钱，可是时间比钱更重要，而且的确值得一试。和子担心道：“要是吉姆知道了……”杨小静说：“没关系，有我呢。出来结果后，先告诉我一声，可以吗？”

 

实践证明，郑卫是对的。杨小静事先把消息婉转透露给了吉姆。下一次开实验室大会时，吉姆一上来就让和子讲一下她的实验和结果。和子不敢隐瞒，说出了杨小静让她以不同次序做了两个实验的过程，并说按照郑卫所说的顺序所做的实验，结果等同预期。吉姆说了声祝贺，然后开杨小静的玩笑说：“我看只有我的妻子敢这样做。”接下来他便开始盘问郑卫，问他为什么会这样想，有什么理由可以认为那篇论文的方法在这里并不完全适用，从理论上的思考到相关实验的借鉴，都一一问到了，问得郑卫出了一身冷汗。讨论完后他来了句：“干得好，大卫，你开始用自己的脑子了！”

 

郑卫一开始有些担心，怕老板会觉得丢了面子，找自己的麻烦，后来看他老人家根本不在乎自己学生的一点小创见，反而很高兴郑卫出了主意，并帮助别人解决了问题。郑卫有点佩服了，觉得牛人都不是小鸡肚肠。当然他也很快就想明白了，吉姆这种档次的人，不会去注意这些实验细节，人家的主要工作是战略指导和申请科研资金，对他来说，最主要的是出成果，象他这样的大牌，不会在乎在手下的喽罗眼中是什么形象。而更让他感到意外的，是杨小静的做法，很明显她相当信任自己，而且肯冒风险让他的想法得到证实。其实她说一声按照老板的指示办，谁也说不出什么来。可是她却如此费心，让自己在众人面前大大地露了一回脸。他没有看杨小静，可是心里不由自主地对这个贱人暗暗有点感激。

 

其实杨小静的做法也使得很多人感到心安，原来她真是帮大伙忙的，不是跟老板串通一气收拾大家的。以后许多人出了问题害怕老板生气，都会找杨小静帮忙，杨小静是能帮就帮，能瞒就瞒，尽量为他们分忧解难。吉姆当然知道杨小静的做法，可是他不但不生气，反而觉得很好，有唱白脸的，就应该有唱红脸的，老板不能不严厉，老板娘也不能不温和，总要有人起到缓冲作用，上级和下属如果总是硬碰硬，不利于工作。

 

郑卫把这事讲述给刘娟听，刘娟又夸他就是聪明，使郑卫的自信又上升了一点点。可是郑卫还是说：“以后少管闲事，老板可是得罪不起。我的试读期一半多了，到时间还指望老板给我转正呢。”肖君杰从生意的角度看问题说：“没有问题啦。你的老板给你投了钱，投了人，不会让你半途离开的，放心吧。”郑卫和刘娟都说他讲的在理，都放下不少心。

 

丽莎这时对郑卫已经从信任发展到钦佩了，她发现自己这个小老板很有一套，远不是一般人可比。她原来感觉来给郑卫打下手是受迫害，现在才发现自己实在是幸运，因为老板厉害了，下属才能干得少，出活多，有奔头。郑卫以后出成果，当然有自己的一份。不象有的人，跟着破老板，什么都折腾不出来，老板气不顺时，还要找你的茬。丽莎确信郑卫肯定不会挑她的毛病，而这个小老板又这么能干，自己应该能更快地积累起足够的学术信任分。