中国人为何在美难做到管理层？

个人觉得有几点原因：

1. 教育背景， 中国经历了百年的动荡和风雨，对政治和管理既渴望有畏惧，造成大部分家长教育都以稳妥为主，教育以技术为本，求有一技之长。

2, 文化背景， 中国有木秀于林，枪打出头鸟的说法，所以中国人做事中庸的多，不善于或敢于表现自己， 也就是不够aggressive。

3, 对西方系统的游戏规则不能运用自如， 美国很讲究leadership和compliance。 要想上去，首先要compliance， 包括对上级的赞美 （也就是拍马匹）和对同事的赞美。 读书人自古多清高，殊不知，赞美别人，说别人好，其实是对自己的一种尊重。只有首先让别人舒服和取得领导的信任，才能有实现自己的一些想法 的机会。

4, 语言，这点就不多说了。

5, 由于语言和背景的差别，对参与事务不积极主动。 participation在美国很重要，积极参与工作中的事务，才能融入。

6, 天花板， 作为第一代移民和少数民族，面临比别人更大的困难，可以理解，但是还是要直面，把自己真实和有能力的一面表达出来，也是给自己一个机会。