已经过了午饭饭点儿,麦当劳里的人不多,李至基买了一份墨西哥鸡肉卷加热咖啡，算是自己的午餐，找了个位置慢慢地吃。邻桌是几个十六七岁的俄罗斯小姑娘，她们已经吃完了，现在正喝着自己的可乐，用俄语快乐地交谈，不时同时发出银铃般的笑声。飞舞的金色长发，清澈明亮的蓝色眼睛，真是鲜活的青春岁月呀。想想自己转眼间都三十多岁了，原来学校的时光仿佛还历历在目，现在却坐在异国他乡的麦当劳餐厅里吃快餐，墨西哥鸡肉卷的味道还算不错，辘辘的饥肠暂时得到了安慰。
喝着麦当劳餐厅里有点儿发苦的咖啡，望着街上匆匆而过的行人，很难会看到一个黄皮肤黑头发的中国人，自己坐在这里成了一个在俄罗斯人眼里孤独喝咖啡的中国佬，这个中国佬一会儿回到办公室要继续制定考核制度，来考核公司成千上万的俄国人，这真是个奇怪的轮回，一百多年前，俄罗斯作为帝国主义的列强之一，还在践踏着中国的土地，通过不平等条约扩大了俄罗斯的版图，现在中国人又携带资本进入俄罗斯，企图扩大中国在这里的资源版图，尽管困难重重。一百年之后又会怎么样呢，那时，莫斯科街头的是不是飞行器在满天飞？中国的资本能否在俄罗斯占有一席之地呢？
一杯苦咖啡下肚，李至基的精神开始有些振奋，又开车回到了中国铝业公司的办公楼。
回到自己满眼青绿、赏心悦目的办公室，经过这几年李至基的悉心照料，办公室摆满了盆栽植物，宛如一个小花房，绿色植物能使空气与光线变得柔和，和它们待在一起，紧绷的神经也能得到暂时的放松，这也许就是人和自然的和谐吧。
中国铝业集团公司号称自己的核心价值观是“奉献资源，创造和谐”，但是李至基感觉这句话这么多年来只不过只是一句口号而已，哪里创造了什么和谐呢？上面的领导始终以产量为中心，严格控制费用，给员工上调工资水平也是扭扭捏捏、扣扣索索，充分展示了中国人为畏缩缩、嗫嗫嚅嚅的劣根性，一点都不爽快。严重影响公司的外部竞争力，公司近几年来在员工培训与发展方面投入不多，某些领导竟然短浅地把员工培训看成费用支出，尽力压缩克扣，特别是那个分管经营管理的副总经理王骏财，中方员工、俄方员工近年来几乎没有机会去学习任何新知识，管理水平踏步不前，有点儿上进心的员工就通过函授自己出钱学习。
现在绩效管理方面就体现出来了，俄方员工只知道考核，不知道“绩效管理”为何物。和谐、和谐，什么叫和谐，首先应该是人的和谐，社会上的人就不说了，公司自己的员工团队应该和谐吧，但是公司却很没有给员工提供一个平台，没有为员工树立一个目标和标杆，员工没有具体的努力方向，公司现在的氛围是没有活力，哪里有什么和谐的氛围？而且在别人的国家，这样做是很危险的，会进一步受到俄罗斯国家政策、工作许可政策的遏制。
李至基经过思考，坐下来继续写自己的稿子，列了一个汇报提纲，提出了关于绩效管理的几个关键问题：
一、公司组织结构和薪酬体系特点和实行绩效管理的匹配度；
二、公司各部门、单位业绩考核指标的设定问题及职能部门如何设定绩效指标；
三、公司绩效考核工作在绩效管理发展过程中所处的阶段；
四、人力资源部在绩效管理体系中所处的位置；
五、绩效管理结果应用后续制度的匹配；
六、搞好绩效管理工作所需掌握的工具。
另外，李至基打算建议总经理建立起公司的员工职业发展制度，让员工在活的管理知识的同时，职位和工资能够得到晋升，从而盘活公司的人力资源，达到人力资本的升值，通过自己的手真正实现资源和环境的和谐。
现在总算思路有些开阔了，李至基脸上不由泛出一丝微笑。壶里的信阳毛尖早已淡了，李至基决定喝杯咖啡，继续伏案工作。方糖、炼乳、巴西咖啡、开水，这几样物质一混合，浓甜的咖啡香在这间屋子里四处弥漫。
忽然想起来了，这一天都沉浸在工作中，阿克桑娜现在怎么样了？一夜的销魂，美人无恙否？李至基拿出手机给阿克桑娜打电话，电话了传来了阿克桑娜慵懒的声音。
“阿克桑娜，还好吗？”
“李，我现在在家里休息，中午就和我们经理请过假了。”
“昨天对不起… …”
“怎么会对不起呢，昨天我过的很愉快。”
“晚上请你吃饭，能出来吗？”
“李，改天吧，今天我有点困，想休息。”
“好吧，请爱的，不打扰了，养足精神，改天再聊。”
和谐，什么叫和谐，和这样的俄罗斯美人偷情，难道不是人与人之间的和谐？李至基贱贱地笑了一下。
