2012新劳工法出炉后,雇主应多多了解新规则

美国加尼福利亚州2012年新劳工法已经出炉，这个新的劳工法有哪些新条例呢？其中有哪些条例需要各位雇主特别关注的呢？新条例与劳工保险有何关系呢？美国洛杉矶华兴保险总裁张国兴，大律师William，以及华兴保险专家Emery在《美丽人生》节目中会针对新劳工法中的一些改变做详细的介绍和讲解，并提醒各位雇主一定要遵守这些新的条例。

1.在新劳工法中，雇主是否需要重新全部书面通知老员工一些关于公司信息、雇佣信息以及劳工保险信息，还是只需通知新员工即可？
大律师William回答说，新劳工法中的这个规定是适用于新员工。从2012年1月1日起，在雇佣新员工时，雇主有责任告知员工（特别是有加班费的员工）以下信息：雇主姓名、地址、工资、加班工资、支付日期、劳工保险公司信息等。万一这些信息有所改变时，雇主也应及时通知员工。

2.一个普通员工被晋升到管理岗位之后，即不再拿加班工资，雇主应如何通知他这一信息呢？
William 介绍说，员工一般分为两种类型：一是普通员工，比如负责生产的员工，他们是有加班工资的；另一类是管理层员工，最低月薪2800元起，底下管理至少2名员工，一半以上的工作是从事管理工作，具有雇佣员工、警告员工、辞退员工等权利。如果一个员工从普通员工晋升到管理岗位之后，雇主应开会书面通知这个员工，恭喜他晋升到管理层，并在书面通知中写明如下信息：晋升日期、岗位名称（例如销售经理）、月薪等等。当然也要依具体情况而定，要判断是否是真的管理工作。真正的管理层员工具有雇佣员工、警告员工、辞退员工等权利。

3. 如果是一个工会员工从普通员工晋升到管理岗位之后，这个员工是否需要退出工会，并且不再有加班工资？比如邮局的员工，当他还是邮差的时候可以加入工会，但当他被晋升到管理岗位之后是否需要退出工会？
William 大律师解释说，这种情况较为特殊。首先我们得看具体的工会合约；其次得看属于哪个行业的工会。例如医疗行业的工会员工就较为特殊，医生和护士每天工作时间较长，可能存在加班费的问题，所以此时就得参照具体的工会合约，不能一概而论。当然对于一般的中小企业（一般都是私人雇主）不会存在这类问题，所以只要遵守加州劳工法即可。

4.在新的劳工法中，除了之前讨论的关于书面通知的问题之外，还有哪些重要改变是影响到中小企业的？
William介绍说，新的劳工法中有20多条新的法律，其中真正影响到中小企业的有五六条。有一条较为特殊的条例是现在宣布，但是从2013年1月1日起开始执行。这个条例规定对于一些从事销售岗位的员工，他们的佣金一定要以书面形式写成合约。之前很多做销售的员工，他们的佣金都只是口头约定的，比如是销售营业额的1%或者2%。这条法律现在宣布旨在给雇主们一年的准备时间，从执行之日后，雇主必须与所有从事销售岗位的员工签订关于佣金的合约，里面包括佣金比例，支付日期等等信息。

5. 雇主和员工签订上述关于佣金的合约之后，雇主发现支出与收入不能平衡了，雇主是否可以修改这个合约？
William解释说这个合约并没有强制规定必须要签订10年20年，这个合约的目的在于对于销售岗位的员工一定要书面通知到他们，让他们知道他们得到的佣金是多少。如果雇主因各种原因发现不能承担，可以和员工协商修改。

6. 劳工法中有那么多新变化，一些没有经济实力请法律顾问的雇主从什么渠道了解这些信息呢？
William建议各位雇主最好还是请教劳工法的律师，这些律师能够很好的了解公司生意和公司员工，从而能够及时给出建议。

7. 华兴保险总裁举了这样一个例子，一个脚底按摩店老板不承认店里的工作人员是他的员工，他认为他只是租借了地方给这些脚底按摩师做生意，然后他们付租金给老板。然而员工却不这样想，他们认为自己是这家店的员工，如发生工伤意外，是要向老板索取赔偿的。在这种各执一词的情况下，法官是如何判定的呢？
William律师分析说，这种情况下界定确实比较模糊。站在老板的角度，他认为这些按摩师是属于1099员工。（1099指的是一部分人通过考试或者训练特殊技术后拿到相应的执照，然后租借场地自己包揽生意。）但是从劳工局的角度来看，他们会认为这些按摩师是店主的员工，因为这些员工每天需要按时到店里上下班。

说到这里，William又提及新的劳工法里正好有一个新的条款是关于划分1099员工的。如果一个员工为雇主工作，属于W2员工，但是雇主错误的把员工划分为1099，万一被劳工局查到，雇主是会被加倍处罚的，一个员工罚款从5000到25,000元不等。另外还存在一些隐性的罚款，比如说一个员工为雇主工作，每天上下班，受公司管制，劳工局认为他属于W2员工。雇主只付了这个员工1099工资，并没有缴税，此时仍然会有很多罚款。虽然这些界定仍然有些模糊，但是雇主们还是要提高注意力，不要把自己的员工划分错了，不然到时候就真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

8. 像这种界定模糊的例子还有很多，比如理发店的美发师可能是租用发廊的椅子做生意又或者是保险行业工作人员拿的是1099的薪水，但是同时他们又是在这家保险公司准时上下班。那么公司老板是否需要为1099员工或者自雇主购买劳工保险?
华兴保险专家Emery对这一问题做出了解释。她说，有很多客户前来咨询的时候说，他们的会计师建议他们把这些界定不清楚的员工划分为1099员工，因为这些员工不用交税。但是从劳工保险角度来看，无论是1099员工还是W2员工，都是属于雇主的员工，都需要为他们购买劳工保险。当然也有雇主抱怨说这个1099员工不仅仅为他一家公司工作，可能为多家公司工作，为何要他一个雇主购买劳工保险。然而劳工保险的多少是根据支付工资的多少而确定的，所以一家公司如果有1099员工，而且这些员工并没有购买劳工保险，保险公司会把这部分1099员工的劳工保险也加入其中。

另外一种情况是，一家公司把一些业务外包给其他公司做。如果这些外包公司已经购买劳工保险，可让其提供劳工保险证明。

William补充说，一个从劳工保险角度看是W2员工，但是雇主把他划分为1099员工，不买劳工保险。这样情况下雇主需要承担很大的风险，万一这个员工受伤了，而他又不在W2员工列表上，保险公司很有可能会拒绝理赔。因此2012新的劳工法出来之后，各位雇主们对于1099员工和W2员工要做好仔细的规划，遵守各项法律规定。

最后华兴保险总裁张国兴总结说，一个公司如果没有张贴劳工法海报罚款17,000元，另外错误地把员工划分为1099员工，罚款5000至25,000元不等。如果公司这样罚下去的话，10个公司9各半要倒闭了。要想不成为这些无辜的受害者，各位雇主们一定要清楚的了解各项法律条款。那么从哪些渠道可以免费了解到这些信息呢？欢迎来报名参加华兴保险2月份即将举办的劳工保险讲座。欲了解讲座的详情可以打电话至+1-626-333-1111，华兴保险的工作人员会为您办理报名手续。待讲座时间地点确定之后，会及时通知报名人员。

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