还是在三四十年前上初中高中的时候就知道资本家是万恶的，靠剥削工人的血汗来发财，给资本家打工的工人们天天生活在水深火热之中，甚至有时候脑袋瓜里会浮现出工人们骨瘦如柴的景象，立志长大后一定要把他们解救出来。这种想法根深蒂固，以致于到三十多岁出国的时候都还有点恐慌。
来到美国的我别无他法，只能是给资本家打工，让这些万恶的资本家来剥削自己了。在经过一段时间的恐慌后发现，资本家其实并不好当，他们也并不是那么坏，现在的我也越来越愿意让资本家剥削了。谁叫自己没有真本事成为资本家呢？！
资本家想要剥削你，也不容易，他得具备如下条件：
首先，资本家得有钱（资本），也就是说他得给你提供上班的地方，设备，工资和福利等等。
提供上班的地方和设备好理解，到哪都一样，不管是资本主义国家还是社会主义国家，不一样的就是工资和福利了。想当年在国内，每月那不到100块钱的工资还经常推迟几星期甚至几个月才发到手上，有时候还只发百分之六七十。至于福利，就是一年一度的由工会发点年货，有时是几斤鱼，有时又是一瓶油，后来发展到发上几十上百块的钱，每次拿到点福利，还总是对领导千恩万谢，因为好多单位是什么都没有的。
在美国，找工作是两厢情愿的事。老板要你干哪些事情，你问老板要多少钱工资，都是事先就清清楚楚的。当达成协议后，职工得按老板的要求把事情干好，老板也得按合同兑现他的承诺。由于有法律的保护，老板是不能扣发工人工资的，不但不能扣发，连拖欠都不行。只要你还在干，就不用担心没工资。虽然发放工资的时间有可能不同，例如，有的公司一个月发一次工资，有的公司一个月发两次，也有的每两星期发一次，但相同的一点是，在发放工资的那一天的23点59分60秒，你的工资一定会打到你银行的账户上，分文不少。除了工资，老板还得给你提供福利，例如，帮你上交养老保险，除法律规定的节假日外，每年还提供两到五个星期的带薪假期，很多公司还帮自己的职工购买医疗保险（有的是公司全买，有的是公司和职工各出一半的钱）。所有这些，没钱是行不通的。
其次，资本家得有能有德，也就是说，只是有钱还不够，他得有能力想方设法的留住自己的工人，要得到工人的尊重。
在美国，法律规定，老板和职工的雇佣合同是随双方意愿的。也就是说，老板可以随时随地的解雇你，不需要任何理由，当然，你也可以随时随地的炒老板的鱿鱼，这样，老板就不好当。众所周知，做生意有起有落，公司的活有时多有时少。要是活不多，老板想要留住所有的职工都困难，没活的时间一长就只能解雇，但解雇又给公司带来不好的声誉，对在职职工也会造成恐慌，甚至有时那些能干的，老板想留的职工都留不住，因此，不到万不得已，老板宁可自己陪钱也不会解雇工人的。在公司活多的时候老板也不好当，一般情况下，公司的活多就意味着市场好，也就是说竞争对手的活也会多，于是，公司有本事的职工就难留，这时候，经常有竞争对手的公司出高价钱来挖人。
不过，正因为有了这个老板和职工之间的随双方意愿的雇佣合同，使得老板和职工双方的关系进入了良性循环：老板想要留住职工，他会尽力为职工创造好的工资环境和待遇，例如改善办公设施，加薪，发奖金，增加福利，积极开展一些与家庭有关的社会活动（像公司举行的每个职工家庭参加的周末派对会，酒会，聚餐等等）。职工为了保住自己在这个公司的位置，得拼命的为老板干活，因为一则要找个更好的公司不容易，二则也没有人想要给别人留下不好的印象。这样，老板做好老板的事，职工做好职工的事，老板与职工的关系就进入良性循环了。也正因为有了这个老板和职工之间的随双方意愿的雇佣合同，职工尊重老板，老板也得尊重职工。
当然，老板不赚钱鬼得不信。一般来说，职工为老板赚的钱，职工大约拿百分之四十左右，百分之三十左右可能用于你的奖金和福利，百分之二十左右用于办公设施及其改善，到最后老板自己可能就留百分之十左右了。这百分之十就是小时候受教育时所谓的资本家剥削工人的血汗钱了。
世界上恐怕没有人愿意被资本家剥削，但都愿意自己去当个资本家，也有为数不多的同事和朋友在被资本家剥削几年之后去做老板了。这是因为到哪都一样，不做老板发不了财。虽然资本家剥削一个工人的钱不算多，不过，如果他雇的工人多的话，赚的钱就不得了了。
嘿，我做不了资本家，一没本钱，二没胆量。看来，一辈子到哪都是受剥削的命，哈哈。
