管理的大忌固然有很多，但刚愎自用无疑是其中之一。刚愎自用的本意就是除了固执还自以为是，不考虑别人的意见。这种人的心胸通常都十分狭隘，即便嘴上说得好听，会听取别人的意见，不过，那只是在需要别人的帮助的时候所表现出来的一点诚意。一旦遇到与自己意见相左的时候，就不是那么回事了。
这种人，往往对下属提出一些不切实际的要求，却又不能提出具体的建设性的意见。对下属只看见做得不到位的地方，却对其它的贡献视而不见。更糟糕的事，作为领导自身，问题和毛病一大堆，却只看见别人的毛病。这个现象就是马太福音中说的：为什么看见你弟兄眼中有刺，却不想自己眼中有梁木呢？
为了凸显自己的权威，往往表现出一副舍我其谁的态度。可是，任何事情都有其内在的真理，并不会因为一个人态度粗暴、位高权重，而向他倾斜。这就是公道自在人心的说法之所在。一个成熟的管理人员，必须时刻认识到自己的局限性，必须依靠一个团结战斗的集体去把工作做好。故此，首先要做到的，就是虚怀若谷，从善如流。只有这样才能做到闻过则喜。如果，把周围的人与自己的合作仅仅当成一种权宜之计，而不是发自内心的感激，就会在不经意当中表现出对别人的不尊重，久而久之，就会失去大家的信任。
一个得不到周围团队支持的人，一定会变成孤家寡人。
