这星期有一整天是跟6个HR筛选过的候选人面谈并一起吃中饭。我和另一个因有其他事，只见了5个人。一人一小时，6人中要俩。 我不是招人领导，虽只是客串但有表决权。因为是4-5人的集体面谈（panel interview），坐着一整天无聊，有空时我就在纸上涂鸦写下了几点随机感想 （random thoughts ）。
- 见面要先笑，握手要有力，眼睛要看着对方；虽然是常识，但不是每个人都做到了；
- 一定要将职位描述和具体工作职责读熟；如果讲话时能顺便提到些，那个写招聘广告的领导对你印象好而且深刻；
- 简历上有与所申请的职位太多不相干的经历，给人的印象是你自己不知道要做什么；
- 浪费时间讲太多太深的技术性东西，使不懂行的领导觉得你不会沟通；简明厄要将复杂的技术知识传达给普通听众是一门艺术；要学会掌握这门艺术；
- 我不问问题不是没有问题，而是对候选人没了兴趣， 心中已经否决了；
- 年轻人GPA 低的话，如果说明你在校读书时打工耽误了一些课程，大家不但能理解还挺佩服你能干自立；
- 简历上写些业余爱好， 让人觉得你不是书呆子，也增加聊天话题和兴趣；
- 快结束时，一定不要忘了问几个“好“问题；可以先写下来，到时即使忘了也可以看笔记；
- 走之前礼貌地索要名片， 回家后一一写感谢信
还有很重要一点，不要撒谎。如果实在想撒谎， 也要将谎撒圆了。这次的一个小故事:
女小印， 美国出生欧洲长大。由于父亲的工作，走过30 多个国家，可谓见多识广。爱好也与一般女孩子不同：跳伞， 滑水和蹦极，在校时还组织过慈善捐款活动。招人头头前一天就拿着她的简历给我看，并兴奋地说这个女孩好了不起。6人中最有希望。我看了也同意，还说不知我们能否请得起她。进门一看，她很漂亮，穿着得体，礼仪周到，一口标准英语，非常健谈。 看得出大家都很喜欢她。聊了一会，我拿着她的简历问：你说你对A，B还有C都很熟悉，能不能说说这3者之间的区别？还有告诉我你自己比较喜欢哪个， 理由是什么？ 她一愣，居然问我 “我有写A吗？”我冷静地看着她“我在念你的简历”。全场鸦雀无声。后来不管她再怎么打圆场，谁也没兴趣听了。她走后，大家为此议论了半天。另一个从欧洲过来的头头居然不管老美公司里一般人的 “politically correct” 的做法， 大放厥词：“印度人就喜欢说得写得比做得多”。我们赶紧让他不要以点盖面， 他却说“我去过印度，我知道。我在那里招聘了两个人，他们已经接受了。到该上班那天，连人影子也没有。之前即没有电话也没有写信”。呵呵，真是光怪世界， 何其不有啊。怪不得他部门里60-70人没有一个印度来的，歧视啊！
