我们应该教我们的子女什么？ （三）
大家一定猜到那个穿衬衫， 打领带， 引亢高歌 《大中国》的就是唯一非华裔的印度男孩子，我无从知道他的中文好还是不好，但我可以确定的是， 我们的孩子中文再不济， 听说绝对没有问题，再加上多年， 不停地学习， 不管是自愿的还是强迫的， 中文绝对不是问题。 可他，一个其貌不扬的印度孩子， 仅用两招 ， 穿戴整齐， 认真准备， 就在我们的主场， 打败了两百个中文比他好百倍的华人子弟，成为 当天最引人注目的明星， 当仁不让的赢家， 这一仗， 我输得心服口服。
我做了十几年码工， 一直不喜欢印度人， 他们中，勤奋的少，偷懒的多，撒谎不眨眼睛，喜欢争功诿过。 我也对我自己做过陈诺， 不去印度人当头的公司干活， 在那儿都是苦力， 干嘛受阿三的气。 我虽然守住了自己的诺言， 但守得辛苦， 在高科技公司， 大大小小的老板， 几乎都是印度人， 这让我开始反思和更多观察他们。
我相信，第一次去印度旅行都会是一个很恐怖的经验，印度的古迹非常漂亮，但街上有很多乞丐，很多穷人，所有的生老病死都在街上发生，脏乱贫穷远胜中国， 最要命，火车， 飞机不准时， 如果晚点6小时，那是正常情况，晚点13小时才算晚了。
一群从 这样一个完全没有效率的国家的走来的人却在世界上最有效率的美国获得巨大成功？ 为什么？
因为他们的从容， 就像印度的火车一定会来，飞机也一定会来，我们干吗这么急呢？人生可以不必那么急， 印度人团结在一起， 互相包庇着比谁来得晚， 活干得少， 还升得快， 就像飞机火车一定回来一样， 微软的产品照样大卖， 花旗大门打开照样营业， 这些并不会你多写一行代码或少写一行代码而改变。
累了， 明天再写， 如果你和我一样， 那就说说咱们中国老板和中国同事在一起的故事吧。
