考官一般由连或营中几个最老资格的士官担任，主席多数是那个营的士官总长，应试的士兵穿上最合身的晚礼服（Class-A）和已擦得油亮的短军鞋。礼服上勋章和装饰都要按照陆军条例670（AR670）的尺码和角度标准来钉挂，一点差错都逃不过考官团的金睛火眼，礼服在面试前已经过了多次检查和量度，连一个小小的线头都会剪得干干净净。我在自己的E6面试时，为了避免不必要的挑剔，我买了一套全新的行头，因为E6试将是我军旅中最后一次面试。
面试千篇一律，主席台上可坐五六个考官，每个考官负责一个主题，有相熟的主考官，有时会放下风，那复习的范围就会少点。主席台前是一张孤伶伶的坐椅，再后面靠墙是面试士兵的上司的坐位，士兵的上司先进面试室，用十分钟左右来介绍士兵，十分钟后，士兵就大力敲门，得到允许后就正步到坐椅前，一个向右转，面对主席台敬礼报告，主席回礼后就发几个口令，左、右、后转、前三步、后三步，这样所有考官都能全面检查士兵的礼服和军仪。如果礼服和军仪有问题的话，士兵和上司可能在这阶段就会被赶出去，这是件很没面子的事，还会被总长请喝咖啡。
士兵正襟危坐后，面试正式开始，每个考官大概十个问题左右，士兵回答时要求大声和有信心，答案正确与否其实并不重要，面试的目的是观察士兵在压力下的反应和应对，要对自己有信心，即使答不上，也要大声说不知道或说知道在那条例中找到答案，也可以要求迟下再回答，要想好成绩，就不能拖泥带水。所有的考官的平均分就是士兵的面试成绩，总长签名后，就入档案，如果成绩不理想，下次可以再来。
每个兵种和专业的升级分每个月都要公布一次，如果士兵的升级总分达标的话，下个月那士兵就升一级，当然如果你能拿满800分的话，每个月都可以升。士兵六级升七级就不用面试，升级就靠相片、档案和业务，最主要是在各方面都出色和职务要多样化，既要尽本职，也要当教官、征兵、文员等职。美军军中有句这样的话：升级与否，就看你上司的写作水平。年终评语很重要，一个字就能决定你能否升级，因为每个审查官只有五分钟Review一个士官的档案。美军每个级别都有相应的领导训练班。
军官的升级除少尉升中尉是工龄外（以前是一年半，现在好像是两年），以后的就和高级士官升级没两样，都是靠挡案评估，不同处就是士官升到七级后（E7）就可以做到退休（35年或63岁），而军官每一级都有三次机会，三次升不上就要被除去，一般要拼到十八年才算安全。上尉要在职六年(工龄已是十年）才够格升少校，在职五年时开始评估（Below The Zone），这时能升的是万中无一的能人，一般人对这次都不抱希望，在职六年（In The Zone）,多数人都在这年升，如果评不上就麻烦了，在职七年（Above The Zone），如评不上的话，除少数兵种外，如医生，护士等难找人才外，都会被退役。军官的瓶颈是中校，那时工龄正好是十六到十七年。被评上的按工种编上号，每个月21号军部都会通告下个月的截止编号，每个月的人数都不同，但被评上的总之会在这一年升级。军官中竞争很激烈，要想当上二十年，业务要很出色，各种训练和学习都要做得很到位，还要争当其他专业外的职位，压力很大。
美军每个军人差不多每三年搬家一次，上司轮流的换，拍马屁，托大脚的作用不大，想升级就要做好自己，最加上不升即退的制度，想胡混二十年，很难。
