由于app开发非常顺利，大家对于项目热情高涨。对于PC版本，就想找个本土的设计师，然后让团队拥有多元的基因，以后可以发展得更大更好。煎饼觉得很好啊，可以和国际同事共事成功概率更大啊，所以也很积极。问题在于中国那边希望在半个月之内招到合适的设计师，这可是太难了，一方面我们公司还很小，吸引力不强（两个中国人员工，孵化器租了两张办公桌，一个半土不洋的没啥下载量的app，中国母公司没美国背景，没美国资源），另外方面，谁都没有相关的招聘经验啊。但是煎饼侠准备接受挑战。
第一个阶段，上craigslist。华人猎头朋友推荐煎饼侠上Craigslist，说小公司招聘那里效果好。煎饼一看，75美金，也不贵，就上了一个。效果不错，呼啦啦收到6个申请。很有成就感。这时候，由于多少带点自卑的心理（觉得我们公司小，需要他们提供明确的信号向我们示好才相信他们的诚意），和产品经理惯有的收集反馈的习惯，我给他们发了几道笔试题，要他们下载我们的app，然后尝试做一个场景，然后提出ui ux的反馈，以及模板设计的反馈。只有三个人回复了笔试题。似乎验证了我的自卑心理，瞧，事实证明他们没有那么强的诚意吧。后来觉得这非常可笑，因为这种要求对方显示强烈诚意的方式正表明了自己的不自信，而且在对方看起来也许非常自我中心。所以，虽然是小公司，中国背景，但是心态一定要摆正，不要默认别人没有诚意。小公司有小公司的好处，灵活，可以做整体的设计。中国背景有全球化国际合作的经验。都是萝卜蔬菜可有所爱，不卑不亢客观开放比较好。
简历明显不够，所以就想到了linkedin。一看500美金。虽然贵，但是想到设计师的年薪也不少，多花点儿钱找个好的比啥都强，于是就花了钱发布。Linkedin上面有一定的格式，标题不像craigslist那么的自由，只能写公司和职位，我在craigslist上面写的“有机会做合伙人哟”的口号根本没处写。琢磨了linkedin的格式半天，已经深夜了就没有怎么着了。在linkedin上面post完工作一整天，都没有收到一个简历，深刻怀疑系统坏了，这时候又上去打算把JD写得更煽情些，就上去改了。这时候linkedin出现了一个引导，说要把company 名字写正确，我一看，我们公司1-10人，人数真少寒碜啊，我应该把中国总公司的人数写上去，后来想想还是算了。然后写招聘职位，建议写下拉列表的内容，我一看这不就是搜索结果的自动提示嘛，也没个真正的下拉列表，得亏我熟悉搜索引擎，我根据它的提示，把“Chief UI/Ux Designer”改为了“Senior UX designer”,看起来这个词儿搜索的比较多。改完以后，就收到了5封申请。我比较了craigslist和linkedin的申请人，craigslist上面很多路子比较野的，没有上过好大学，没有进过好公司的，也有一些在民间的高手。Linkedin上面的人，比较像我们自己嘛，规规矩矩地上学，找个大公司做个小螺丝钉一步步往上爬啊。Chief 这个词儿超出了他们的搜索范围了，senior或者lead就很满足了。然后由于我的申请者不多，没有占满屏幕，所以我观察到linkedin给我推荐匹配的人选，让我花inmail去跟他们联系。这种诱惑是巨大的，我非常高兴地看了很多牛人的简历，然后把我的三封inmall奉献给了公司。当然了，没人理我。不过这个搜索的过程也很有意思，linkeidn给我推荐了好几百人呢，我也是很茫然的，这时候它提供了一些过滤器，可以搜索这人以前的公司，现在的公司，地理位置，工作年限等等。所以使用linkedin找工作的朋友，一定要把这几个要素写对了，以前我看到有些人明明已经换了工作，但是没有更新简历，特别是大公司辞职的。现在理解了，其实这是有利于他们被猎头找到的。
第三个阶段，craigslist和linkedin发完以后，已经有十几个申请啦，已经很有满足感啦。于是把他们的简历做了一些整理，准备开始筛选往下走了。这时候有点头疼。因为身边没有特别好的设计师朋友，到底什么样的设计师比较好，如何从他们的作品集里面看出来他们的功力？ 这时候我把这些设计师的简历和作品集做了一个表，发给国内的设计师创始人。这位创始人特别心胸开阔。我起先有点担心，艺术青年互相看不起嘛。结果他特别大度，看了一下之后说，我们的产品需要能有整个网站设计的人，实用功能的大型网站。这时候我豁然开朗了，确实设计师之间还有很大的不同。用这个筛子一筛选，十几个候选人里面符合要求的就三四个了，又不够多了。问题在于，优质的设计师不多，设计过优秀作品且适合我们的产品的设计师不够多。
第四个阶段，在查看设计师作品集的时候，我看到了一个dribbble的档案，这时候我忽然想起来，我中午在孵化吃饭的时候，搭讪了一位创始人，他们做甜品电商(http://sweet-a-little-alpha.webflow.io/)，她似乎跟我提起过这个词儿，我的记忆力真好！由于我超人的粘性，我已经要到了她的微信，所以我就去问这个事儿。虽然只见过一面，她很热情地跟我介绍了专业的设计师招聘网站 dribble behance designerfund，我问了这三个啥区别啊，她说她也不知道。于是我就去网上研究了。Dribbble类似于微博，behance类似于博客，designerfund类似于设计师的创新工场。看了下dribbble和bahance，里面的设计师的作品看起来蛮有水平，应该有高质量的，所以就发了贴。顺便在知乎研究了下，如何才能吸引到设计师，说第一要有impact，于是我就把我们在国内有数百万用户的信息写了进去，并且说我们是行业领先，全球产品，非常有impact呀 第二要respect，然后我就突出了respect这个词儿，说我们offer cofounder啊，工作形式也是自由啊， 第三要有趣，有趣啊，我们的产品本来就有趣，所以给了一些例子 第四肯定是要有钱啊，这个木有写。总之按照设计师的口味把point重新搞了下，然后又找了英文好的同事润色，不断修改越来越好（如果有时间的话其实应该再学习下别的公司的设计师招聘贴怎么写，但是太忙了）。另外，把我们要求有整站设计经验这个要求也写得很明确。在招聘这个商业产品上，dribbble有点像craigslist，直接贴linkedin得link，所以我也不知道效果到底来自dribbble还是linkeidn，但是从后来几天申请者变多来看，应该还是有帮助。Behance的招聘产品做得比较好，要我给自己的招聘打tag，我标明了我不需要图像设计，需要网页和app的ui ux设计，另外behance上面还有推荐人选。当然和linkedin一样，主动抛了媚眼的都不成功。
最后晒一下成绩单，一周之内53个申请，craigslist10个，linkedin15个（含dribbble），behance 28个。从中选了大概10个优秀的合适的设计师，准备选一个作为我们的cofounder吧。
由于产品设计和开发比较顺利，招聘等又有成效，煎饼在入职两个月后就得到了升职。升职为总经理，并且接任了董事长秘书。由于CEO不在美国，他临走就说把美国公司的重担交到了煎饼的手上，煎饼需要负起责任来。
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