当年（二十多年前）出国曾想象着老外公司老板高高在上，而员工低声下气受到“无情剥削”的惨象。然而来了后才发现，完全不是那么回事。这里的各级老板跟员工一样，没有什么豪华的办公室， 说起话来也是和颜悦色，没半点Boss的架子。在这样的氛围里，每个成员都在愉快地工作，把工作作为乐趣事情来做。注意，这里不包括哪些移民开的公司， 也不是指那些移民做的头头 -：）
这里上班就是工作， 处理问题基本是对事不对人， 下班互不干扰享受各自的生活， 因为他们与人打交道非常有分寸感， 总会与人保持一定距离不越雷池一步， 易于避免 "亲密" 的伤害，这是在公司人与人相处的宝典。此外在一个团队里工作，老外目标是一致的，就是一起把干完，然后回家喝啤酒。所以彼此帮忙，能搭把手就搭把手， 拆台滴不多。因而想大家一起混得好，小心别玩留一手小把戏或耍个人英雄主义。若在此公司上班感觉是件苦差事，多半是“劣根性”作怪，其实找到合适的岗位，工作就是一件有趣的事情。这里自由， 此处不留爷， 自有留爷处 -：）
老外公司最让人享受的是弹性工作制，员工干活真是凭自觉凭信任， 有这个自由，身心放松了，工作效率自然就大大提高。特别是IT行业，干的是“脑力活”，有时候碰上个紧急项目，手脑并用，要连续工作好几个小时；有时候又闲的发慌，这时就可好好松快松快，或是上网“进补”或八卦。
另外是人与人的沟通方式满适合我们老中，同事之间的打交道以电子邮件为主，工作上遇到什么问题，发个群邮咨询一下，同事也会帮着解决。员工和老板间的交流也是如此，电话已成为过去时－：）。但是沟通是必须的， 我们有时亏就亏在这， 怕同事或头头轻看，遇技术难处或与其他部门出现交流不畅，硬扛着，搞得自己压力山大。实际上此时与 PM 和 Lead 交流一下，常会是大事化小，小事化无， 千万别检着活就闷头干起来。
老外公司里的会议又多又少，多是小型会，看看进度，解决个问题，言简意赅，１０分钟就搞定了，少是公司大会（Townhall) 一年几次，一般老板谈谈季度运营和些重要决定，并回答员工的问题，你要烦，完全可以不参加， 溜之大吉。这样会议也只开半个多小时，没有长篇大论，大家都拣精要的说，说完了就散。
此外，一般老外公司都有自己的企业文化，公司里各色人种都有，不同的人代表着不同的文化背景，因此看上去就像个小联合国。每逢中国的农历新年，很多同事都会赶来祝咱老中新年快乐， 当然你要有人脉哟 -：）
