我被派遣的第一个公司是某银行情报系统公司（information system company），当时是银行数据化初期，各银行都引入计算机系统。我参加的项目叫《用户入力系统》，就是用户数据的输入，储存和管理，大概几百人一年多的规模。
最上级是框架设计（architect），由Accensure的团队来做，下面一级是设计（system design），由一些中型软件公司负责，再下面一层是详细设计，有派遣公司的团队也有个人签约的，最下面是我们这些派遣公司的码工。
我们的工作非常简单，就是把写得几乎和程序一样的文字，改成C语言的代码，并进行单元测试。程序结构，语句，甚至变量名都是规定好的，我们就和翻译没什么两样。除了自己编的程序，对整体的项目了解甚少，但是可以感受到他们的项目非常严谨细致，按程序步骤做，不思考都不会出错。开始熟悉规定会花些时间，轻车熟路以后就很轻松了。工作量看似很大，但熟练了以后很快就可以完成定量。余下的时间，有时互相用小窗口聊天，有时去食堂休息。
说起食堂，这是日本公司的特色之一。有一定规模的公司，都会在工作地点设置一个社员食堂作为福利，价格会比餐馆便宜一些。我们派遣公司来的工作人员，也可以使用食堂，定价500日元（大约5美元）一顿定食。本公司员工大约3～4美元。
我们那时还没有互联网，不聊天的时间，由我提议开发了一些小程序，可以自动翻译详细设计，生成C代码和测试程序，实现了自动化。这些工具后来推广给我们公司派遣的所有码工，使工作效率大大提高。
有时候想，这种大规模消耗人力时间的严谨操作是浪费时间，可是比起几个人完成一个项目，bug百出，依赖同一个团队维护也许好一些。
这个公司的内部职工并不做任何技术工作，就是各层级的管理者，负责协调，调度和沟通。定期给每个团队开会。我和一些新来的同事日语不行，都是组里的“老”同事给翻译。
当我结束在这里一年的工作时，我们组的负责人，银行内部的工作人员，穿着一身西服短裙制服，年纪不大的姑娘，把我叫到一边，送给我一个花布囊，里面包了一些干花的香料和一条小毛巾，作为送别的礼物。我第一次感受到原来平时话也不怎么说的“同事”，走的时候都要有这么一个“恋恋不舍”的礼仪。
某银行情报系统公司的工作，让我第一次经历了大规模协作的软件开发，从而对程序（process）的重要性有了初步的认识。也让我知道工作中应该发挥能动性，通过革新（编自动生代码的工具）改变自己的工作状态和价值（从机械性劳动变成创作性劳动），让这份看似简单的工作，变得更有意义和乐趣。
