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新年伊始，职场人的惯例无疑是要立下关于升职加薪的宏愿。但一份来自加拿大的最新报告或许将给人们泼来新年的第一瓢冷水。
数据指出，2019年工作日的第一天，即1月2日午餐前，加拿大薪酬最高的CEO们已经挣到了普通员工2019年全年的总收入。
这份报告出自加拿大政策选项研究中心之手。目前能拿到的最新数据是，加拿大100名薪酬最高的行政总裁在2017年的薪资是普通人的197倍。
根据这些数字计算得出，他们只要工作半天，就可以拿到50759美元（约合人民币34万元）的薪水。
位居薪酬榜榜首的是哈德逊湾公司(Hudson 's Bay Co.)临时首席执行官理查德·贝克(Richard Baker)，他的总薪酬在2017年达到5484万美元（约合人民币3.7亿元），其中超过3700万为股票奖金。
麦格纳国际公司(Magna International Inc.)首席执行长唐纳德·沃克(Donald Walker)，加拿大太平洋铁路公司(Canadian Pacific Railway Ltd.)总裁兼首席执行长凯斯·克里尔(Keith Creel)紧随其后，他们的总年薪分别在2600万和2010万（约合人民币1.8亿和1.4亿元）。
相比较之下，加拿大普通员工在2017年的年收入平均上涨2.1%，达到近5.1万美元（约合人民币35万元）。尽管这一增幅较之2016年的0.5%有了长足长进，但该报告的作者大卫·麦克唐纳（David Macdonald）写道，有鉴于目前加拿大劳动力市场供给不足，这样的增幅并不令人满意。
“更具竞争力的就业市场并没有带来明显工资上涨。首席执行官与普通员工之间的薪酬差距一直在提醒人们，巨额财富持续在经济市场中流通，只是没有流入普通员工的腰包。”大卫在报告中写道。
不同于普通员工，高管们的薪酬大礼包通常以奖金形式发放，而非工资。
该研究中心表示，在加拿大最富有的那群高管中，可变薪酬占比达到总薪酬的77%，包括现金、股票和期权奖赏。随着公司越发注重核心人才保留，促进个人与公司价值的长期共同增长，这类股权激励的做法正在全球范围内流行开来。
将视线从加拿大拉回来，国内的财富分配状况同样难以令人鼓舞。就在2018年下半年，韦莱韬悦披露的国内A股上市公司高管薪酬数据指出，2017财年，各行业高管人均年薪增长态势平稳，其中金融业和房地产行业分别在83万元和55万元。
现金付薪排行中，医药独角兽企业药明康德的总裁李革的现金年收入达到1700万元，位居A股CEO现金薪酬榜首。伊利股份的潘刚以1487万位居第二。
根据计算，A股上市公司薪酬最高的前十名CEO年收入在1051万左右。这意味着每天大约有3万元现金流入他们的腰包。值得注意的是，以上谈及的收入仅仅是固定薪水，还未包含股权激励的收入部分。
而在普通员工层面，根据2018年9月智联招聘发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，全国37个主要城市的普通员工薪酬为7850元每月，相较于2017年同期仅有0.2%的小幅上涨。
与此同时，国家统计局公布的数据显示，中国的贫富差距正在出现扩大。自2015年触底以来，作为收入差距代表性指标的“基尼系数”已经连续两年录得小幅上涨。
数据指出，2019年工作日的第一天，即1月2日午餐前，加拿大薪酬最高的CEO们已经挣到了普通员工2019年全年的总收入。
这份报告出自加拿大政策选项研究中心之手。目前能拿到的最新数据是，加拿大100名薪酬最高的行政总裁在2017年的薪资是普通人的197倍。
根据这些数字计算得出，他们只要工作半天，就可以拿到50759美元（约合人民币34万元）的薪水。
位居薪酬榜榜首的是哈德逊湾公司(Hudson 's Bay Co.)临时首席执行官理查德·贝克(Richard Baker)，他的总薪酬在2017年达到5484万美元（约合人民币3.7亿元），其中超过3700万为股票奖金。
麦格纳国际公司(Magna International Inc.)首席执行长唐纳德·沃克(Donald Walker)，加拿大太平洋铁路公司(Canadian Pacific Railway Ltd.)总裁兼首席执行长凯斯·克里尔(Keith Creel)紧随其后，他们的总年薪分别在2600万和2010万（约合人民币1.8亿和1.4亿元）。
相比较之下，加拿大普通员工在2017年的年收入平均上涨2.1%，达到近5.1万美元（约合人民币35万元）。尽管这一增幅较之2016年的0.5%有了长足长进，但该报告的作者大卫·麦克唐纳（David Macdonald）写道，有鉴于目前加拿大劳动力市场供给不足，这样的增幅并不令人满意。
“更具竞争力的就业市场并没有带来明显工资上涨。首席执行官与普通员工之间的薪酬差距一直在提醒人们，巨额财富持续在经济市场中流通，只是没有流入普通员工的腰包。”大卫在报告中写道。
不同于普通员工，高管们的薪酬大礼包通常以奖金形式发放，而非工资。
该研究中心表示，在加拿大最富有的那群高管中，可变薪酬占比达到总薪酬的77%，包括现金、股票和期权奖赏。随着公司越发注重核心人才保留，促进个人与公司价值的长期共同增长，这类股权激励的做法正在全球范围内流行开来。
将视线从加拿大拉回来，国内的财富分配状况同样难以令人鼓舞。就在2018年下半年，韦莱韬悦披露的国内A股上市公司高管薪酬数据指出，2017财年，各行业高管人均年薪增长态势平稳，其中金融业和房地产行业分别在83万元和55万元。
现金付薪排行中，医药独角兽企业药明康德的总裁李革的现金年收入达到1700万元，位居A股CEO现金薪酬榜首。伊利股份的潘刚以1487万位居第二。
根据计算，A股上市公司薪酬最高的前十名CEO年收入在1051万左右。这意味着每天大约有3万元现金流入他们的腰包。值得注意的是，以上谈及的收入仅仅是固定薪水，还未包含股权激励的收入部分。
而在普通员工层面，根据2018年9月智联招聘发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，全国37个主要城市的普通员工薪酬为7850元每月，相较于2017年同期仅有0.2%的小幅上涨。
与此同时，国家统计局公布的数据显示，中国的贫富差距正在出现扩大。自2015年触底以来，作为收入差距代表性指标的“基尼系数”已经连续两年录得小幅上涨。
