今天临下班前，收到HR的电邮，今年的年终总结，必须在下个月底前完成，这个包括了和上司review以及达成共识。唉，我这准备放飞自我的心情，立刻添上了一分压力。
虽然各家公司有不同的财务年度，但是从每年的9月开始，一直延续到年底，都会是雇员做个人年终总结的季节。而这个任务，往往比其他的实际工作更加让人头疼。
通常这个总结，会和我们的奖金以及明年的加薪幅度有关系，所以如何展示自己的“成就”（achievement）就成了重中之重。可是展示之余，又不能流于自吹自擂，这就确实需要一些技巧了。
我有一次和朋友玩笑说过，一个好的个人总结，就是要在白手巾上绣出花儿来，而不是笼统的“我努力工作了”。就比如，一个笼统的概括会说，我去厨房做了一杯咖啡。
而“绣出花版”则是，今天我回到了办公室，有一个客人急等我的回复，虽然我很需要咖啡，我仍然以客户为先，耐心解答了他的问题，才去厨房。（永远急客人所急）
在去厨房的路上，我遇到了隔壁组的小张，他的电脑出了一点毛病所以向我求救。我花了5分钟了解情况然后提出了3种可能的问题，在尝试第二个可能的时候，证明了我是对的，小张又可以继续工作了。（热心帮助同事，虽然不是自己的分内事，仍然take ownership）
然后我到达厨房，发现新的咖啡机不能工作。我没有简单地找office service来修，而是自己详细阅读了说明书，发现了问题，修好了机器。（有学习新东西，以及独立解决问题的能力）
最后我终于给自己做了一杯香浓的咖啡，开始了美好一天的工作。（喝上这杯咖啡也是real不容易啊！LOL）
我的工作，因为项目性(project)只占少数，大部分是常规性的日复一日，如何体现walk extra mile就显得很重要了。比如: 辅导新人; 帮助搞项目的同事做测试; 在突发deadline前按时并准确地完成任务。甚至组织同事吃喝玩乐（当然，下了班自己组队去喝一杯不算。嘿嘿）, 也是团建的一部分。这些事情，其实时刻都在发生，也因此成为了日常，不光我的上司，连我自己都不认为是什么事儿。但是仔细想想，这些难道不应该算自己本职工作以外的额外奉献吗？
上司们从平时的观察中，已经知道每一个手下的特点，了解谁能干谁不那么能干, 而年终总结，就是一个强化他/她们记忆的好机会！
好了，翻出我的“雷锋日记”小本本，去好好写我的年终总结去了。 加油！
