周三，水煮鸡蛋9分钟刚好。
今天跟着Scott Belsky学习。
他是一位作家，也是Adobe的首席执行官，他的新书为《The Messy Middle》。
第一个问题：有些创始人想知道如何制定一些奖励方式来激励员工，你有什么好的建议吗？或者说，你的自我激励方式是什么？
风险投资家Fred Wilson讲过一段话，他说，生活中有两大瘾好：海洛因和周薪，无论是哪一个，都很难放弃。想一想，一个人出生后，就会伴随着各种考试，然后又因这些成绩而获得奖品。因此要着手长期目标时，人更是需要获得补偿的。就我自己来说吧，写作是个非常痛苦的过程，所以每次坐下写作时，边上总会播放Carly Comando的旋律，桌子上再放几块巧克力，这些是我写作时才能享有的奖品。
在完成长期目标的旅途上，每个人都会自我怀疑，至少有一些方法可以提高信????。一是“无知”。记得和Airbnb公司的人谈过，他们说自己一开始连该行业的一些专业术语都一无所知，要是知道的话，可能很早就会知难而退的。所以有时无知才会无畏。二是耐心。相信自己付出足够长的时间就能解决问题，时间是每一次尝试的敌人。像亚马逊这样的公司，他们的公司文化之一就是耐心，公司给股东信函中有一句话，大意是，“我们只做对客户有利的事情，就算是牺牲许多近期可产生利润的机会也在所不辞。”
第二个问题：除了投资，平时还看些什么书呢？
主要是看一些传记，有Doris Kearns Goodwin和Walter Isaacson的经典传记。
出处：https://tim.blog/2018/09/17/the-tim-ferriss-show-transcripts-scott-belsky/
