国内微信几个群，总有不少推爸推妈们要我介绍一下美国选专业找工作的情况，希望能够给他们自己的孩子们一些具体的方向和指导。是啊，30多万的中国孩子们在美国读书学习，现在工作实习签证和H1签证也相对的比以前宽松容易些。希望他们都能够学以致用、得到实习或者工作的实践机会。当然，美国的专业和就业的市场和方向也一直在逐渐的有所改变，所以，就根据自己的这几十年所观察到的和工作过的几家大公司的经验和数据来扯一扯吧。
俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。选专业找工作的确是一门高深的学问，这不仅因为这门学问并没有多少人去进行专门的研究，甚至被认为政治不正确，干涉子女或者他人的私事。 而且，不必讳言，不少人往往花费了几年、十几年, 甚至自己大半生去上下求索、印证和体验。
温故知新，本人91初刚到美国研究生院时，对美国的专业和就业市场，大学的专业设置，以及将来发展的方向都如同在云里雾里。还记得当时只有少数令人敬佩的，有勇气又有信心的中国人，选择了就读大家都公认为最棒的法学院和商学院。要知道, 那时候中国的开放度，除了外文系的读英语的学生，中国留学生刚来美国时几乎没有几个口语好的。当时这两个学院出来的人可不是给美国人打工啊，那是要自己赚美国人的钱, 或当老板管美国人的。就是放到现在来看, 对少数族裔的美国人来说也是很有难度和挑战性的。
刚来前两年，夏天没有奖学金，一大帮中国学生们一起在学校打工，互相听述着每个人的情况就开始清楚了。那时中国学生除了物理化学生物数学等传统的理工科领域之外，至少有三分之一的中国学生来到美国后，都改变和选择了新的专业。当时 本校选择最多的有会计师Accounting和图书馆学Library Science。但才过了一两年后，风向就开始转变，计算机专业兴起了。于是不少人改去读计算机专业。记得有几个已经拿到国内国外两个硕士，也不惜再去读个计算机硕士。那时候的中国学生个个都是很能读书的，为了一个好的专业和好的将来，时间精力、三个硕士也不在话下。还有几个物理、化学系的博士生，也私下拿着系里的学费去读计算机的课，计划一到时候就转去拿个计算机硕士，连原来的博士都不要了。我的一位同学就是读心理学的博士时候，去读了统计学的硕士，后来博士都不要了，导师多次劝说她回来完成博士学位，也不干，大概大药厂的工资太吸引人了。可见，不少人还是认为，实际工作的机会高于学位呀。总之，大家来美国读书关心的头号大事就是: 专业、专业、还是专业。
再来看看看华人的第二代、也就是我们的孩子们怎么选择专业的。显然，有不少在美国长大的孩子，他们甚至从小学开始，都很有独立自主性，并且思想能力也很成熟。他们个人对教育的期望值(expectation)都很高，进取心非常强。他们在小学、中学班级上一直都是前五名甚至前一名。一些孩子在高中时期积极地参加各种学术考试比赛, 不少进入大学之前都准备好了要去上医学院。不仅发展了各方面的社会沟通和交流能力，还争取去做各种研究实习工作等等。对于这样的孩子，家长们几乎不用操什么心了, 最多在经济上金钱上帮帮忙就行了。但是，至少有一半以上的孩子，在选择专业方面还是需要家长的关心关爱和帮助的。
首先，应该看到家长们基本上存在着两大不同的观点和阵营。第一种就是全盘西化的美式观点。认为选择专业和工作是孩子们自己的事，家长应该选择放羊、无为而治, 他们将来选啥干啥都行，只要自己感兴趣自己高兴就行。尤其是进了H、Y或者S，闭眼睛选个最差的专业一辈子也坏不到哪里去。显然，这种观点只看重过程而不是结果。尤其是年轻人的兴趣并不是一成不变的，况且，兴趣可以培养，干一行爱一行的人，让自己的兴趣和赚钱两者高度融合的人也是处处可见的。并且应该强调，选专业找工作只是人生中的有限的窗口期，过了这个村就在没有这个店了。选专业有后悔的吗？鸭子入水、冷暖自知。大概等人生的半辈子过去后，大部分人不会都是欲说还休，呵呵呵！
十几年前网上经常报道，什么H女孩、Y女孩的，不是读哲学、就是读英语。以至有人笑他们走对了路、入错了门。当然他们还年轻，加上中国孩子数学基础好，读了一半或者毕业之后，重新进入法学院商学院，甚至补课转上医学院，或者再找一个接近理工科的专业也都来得及。当然，也有一些就很难改变了，尤其是读了博士之后。比如就这几年当地的NPR，有中国女孩子来当记者，肯定都是名校大学文科中的拔尖人才了。不到两年就不知道去哪儿了。哦，作为亚裔美国人要拿文科来和美国人竞争的确是不容易，因为大部分美国人都读的文科，并且文科好的人太多了。
不过，本人并没有反对中国孩子选择文科的意图，尤其是一些女孩子, 可能更适合选择文科或艺术专业。三百六十行, 行行出状元。凭借她们的聪明智慧和勤奋，也会做到最好、最出色。其实，就算是二十几年前有名的虎妈，也不见得专横霸道的为孩子选择专业和工作。哦，好像有一个女儿去了军队了。但是, 本人还是认为，如果不应强加与人、过分操心设计，父母作为工作了半辈子的、有经验的过来人, 至少应该多和自己的子女讨论, 为他们将来的专业和工作提提建议。尤其是很多父母都为自己孩子的大学，甚至研究生院花费了不少的钱财，既然投资了，当然应该帮助自己的孩子们能够将来得到更好的一生的工作回报。总之，父母应该因人施教、因材施教，给孩子们建议, 帮助他们比较早的能够选择自己的兴趣爱好和专业。
美国社会学中的三大理论之一的社会交换理论（Social exchange theory）认为，任何东西都是商品，都具有自己的价值和价格，都要在社会中进行交换。显然，一个理性和契约的社会中，人们的工作就是最基本的、天天都要进行的一种交换。人的一生大部分时间都要工作、都要通过付出和交换得到金钱的报酬，来维持自己和家庭的生活。因此，存在决定意识，除了比较纯粹的唯心主义者或唯个人意志论者，工资或者薪水报酬肯定是选择专业找工作必需必须观看和研究的一个重要方面。
美国劳工部(DOL)这几十年来，每年都更新有关美国绝大部分工作分类的平均年工资、小时工资和中位数的数据。目前可以看到的最新数据，是根据2020年1.39亿雇用人员，由全美大中小企业的雇主呈报上来的数字整理出来的数据(Population data)。应该注意的是，美国劳工部数据中分类更细，造成了一些相同职业的有所重复。所有工作的详细分类有将近1000种。
以下是选择了前200名最高平均工资薪酬的工作，实际上只有前200名是最高平均工资薪酬的排列。最后一个表格中的最后10名是整个数据中平均工资最低的工作。
上面的前200个工作，本人用一些不同色彩大概的分类了一下，以便看出一些种的趋势和倾向。具体的可以总结概括出以下几点：第一，绿色代表了与美国医学医疗相关的最高端工作，几乎都是医学博士学位。医学院依旧是美国最拔尖的、最难进的学校，同时平均薪酬也是所有工作中最高的前10名。甚至超过了排第11名的首席执行官(CEO)。原因很简单，那些专科的每个医生的工资都相对较高，并且几乎永远不愁找不到工作。从统计上说就是年薪的中位数比较高，数据散布范围的上下偏差比较小。换句话说，当专科医生的个个都很富，而一些中小公司的首席执行官的工资比大公司首席执行官的工资就差了很多，也就是说不是每个CEO都很富。当然美国医疗系统, 尤其是医生的工资一直偏高也有着深刻的历史原因，也就是医生利益集团一直人为的控制医学院招生和实习生的名额。这也导致了美国医疗系统一直花费了将近20%的美国GDP，但美国的医疗系统几乎所有的指标, 都在发达国家中排在倒数第一。
第二，商学院（黄色）和法学院（蓝灰色）的年薪排名基本上还是第二和第三。具体地说，商学院的一些专业毕业的，成为经理管理人经纪人的年薪还是排第二。法学院出来的总体上只能排第三，其中一个原因是：律师还要看专业的，并不是每个律师都很富。并且，即使是一个专业领域内，有些律师实际上都是给其他的大律师打工的。也就是说也有一些天天忙得很的＂穷＂律师。
第三，也就是在最近的十几年内, 计算机和信息系统（橘黄色）的经理，以及这个领域的科学家，包括了计算机硬件工程师网络设计师等等，这些新兴领域的专业工作的年薪，也都开始进入了前20名和前50名。
第四，所有学校的教书工作（水红色彩），即使是相同的专业领域内的教授，相对来讲, 他们的工资都比他们教出来的医学院商学院法学院的精英学生们低了一截。教授们的工作相比较的话，法学院教授工资最高，经济学院教授排第二，工学院教授排第三，商学院教授排第四, etc.。
第五，应用数学和统计学家（深蓝色）的工作的薪资排位这十几年来有所下降，主要的原因是因为，计算机(CS)包括AI领域，数据分析(DA)和数据科学(DS)领域不断地分化，不断地扩大，又不断地交叉, 所需求的领域（橘黄色）越来越大，所需要的人数越来越多，工作越来越重要, 所以工资也越来越高。比如，本人2000年进美国前几名的大公司的时，几千人的大组，搞统计和数据分析的人如凤毛麟角，还都是一些博士。但现在有成千上万的人都带着公司给的, 不同花样名称的Analyst头衔, 在搞各种各样的数据分析。大专生或者大学毕业生中，有不少都是半路出家、自学成才来搞统计和数据分析的。能沾上一个不管什么analyst的工作，年薪收入就可以进入小康了。这也反映在这20多年来，学校里各种各样和数据分析相关的专业大量的增加。数据分析和统计也成为了商学院和一些文科领域，比如社会学心理学政治学经济学流行病学等专业领域的必修课。
值得一提的是，对于现在和有将来准备找工作的人，只要是CS、DS、或者DA相关的专业显然具有较快地找到工作并且薪金收入较高的更大机会。要记住，就业市场上的一个普遍的现象是，任何时候公司有一个不需要数学统计理工科基础的较好工作职位，一定有几十上百个人去申请。但一个需要数学统计理工科基础的较好工作职位，只有不到10个人去申请。并且合格有经验．包括有工作身份的人寥寥无几。所以这就是为什么很多大公司甚至花了几年时间也找不到合格的中高端人才。
并且，美国几乎所有的大公司在特朗普上台之后，强调雇用美国人，除了极少数高科技大IT公司，几乎关掉了人才引进的大门，至今的五年内几乎没有再雇用外国学生、尤其是中国学生。并且强调公司内部挑选和培养极少数具有理工科基础数学基础的人材，比如我们组前几年走了几个数据分析和建模的人材，公司的HR不让外招，全部在内部培挑选和培养出来。公司前几年刚成立Data science新部门，包括了管理AI方面产品，大部分人都是在印度雇佣，并成立了多个部门来管理。但显然这些办法都有很多的弊病，都在影响公司运转和经营的质量和结果。因为学校的专业和基础的训练，尤其是数学和理工科方面的训练，确确实实决定了一个人在工作中在未来的工作中能够走多高走多远。
当然，以上200名最高平均年薪的工作排名可以看出来，一个人的选择发展的专业领域和范围是十分巨大的，无论是医学院商学院法学院理工学院或者文学院，都是条条大路通罗马。显然，只要父母和子女有选专业找工作的这个概念，并不需要怎么强调他的重要性，看看这些劳工部的数据, 听听周围认识人的信息反馈，就可以知道的比较清楚应该或者可以做出什么选择了。
最后的10个工作是美国排名近千名的最后的、最低工资的工作了。如快餐店食品和饮料服务员、洗碗工、收银员、甚至厨师和洗发师，他们所做的也都是整个社会中不可缺少的、值得尊敬的、用自己的辛勤劳动换来较低工资的工作。记得二十多年前美国的News Week，报道和刊登过一幅照片，一位生物学女博士去当了大卡车的司机，因为当时有些生物专业不好找工作，所以她能上能下，选择了自己喜欢的非专业工作。应当承认，一些美国人选专业找工作是非常能够折腾。不过, 这应该是一个小概率的非典型的例子。希望绝大多数人都能够顺利的选择到自己心仪的、喜爱一辈子的专业和工作。
以上的分析只是本人的见仁见智，只是井蛙观天或一管之见。有遗漏和错误之处请高手更正指出或补充。
DoL Reference Link:
https://www.bls.gov/oes/current/oes_nat.htm#00-0000
