公司安排了一个女性高管来做我的职业发展导师（mentor). 抱着怀疑态度，我参加了我俩的第一个会议。她是个印度中年女性，和我们许多人一样，留学来美后拿到博士学位，从工程师做起，目前管理一个软件开发部门。和她的谈话让我受益匪浅，有一点她强调的是”branding yourself”. 技术女性已经是少数派，如果只埋头苦干不注重沟通尤其是和上层以及决策者们的沟通，尤其是由于种种原因自己老板不给力的情况下，如何让自己的工作得到更广泛的认可，branding 非常重要了。她列了几件事情让我试试，并且一两个月后汇报给她效果如何。
写下来和大家分享，但愿女性，我们自己和我们的女儿们，遇上职业瓶颈了静下心来想一下如何brand ourselves，不要让我们的努力和才智与回报不成比例，大家加
