灭了小字辈儿
（写作具体日期不详，应该是在2000年左右）
何必
论资排辈可是个老传统了。过去，你要是分配到了某个单位，进去以后就熬着吧，只要是大错不犯，即使是小错不断，也照样排队到了你就能涨工资分房子，说不定还能多点什么粮票油票什么的。不信你就看看到现在单位里还沿用的一些称呼，什么“师傅”、“处长”之类的，就是那个时代的产物。
现如今，改革开放了，用人灵活起来，人可以流动了，可有些习惯性做法，还是没见着有什么根本性的改变。不信，再翻开报纸杂志的看看那些招聘广告，咱敢拍着胸脯和你打赌，肯定有对于经验的要求。就像这则：要求……28岁以下，研究生以上学历，5年相关工作经验……算了算，这种人还真不好找：研究生毕业怎么着也得二十五、六往上了，再有5年的工作经验，那就得16岁上大学，可不是天才怎么的；而且，5年相关工作经验，那还得一毕业就扎在这个行业里不能动弹，从一而终，那也得是多么少年老成，还在吃奶的时候就设计好了自己的一生了。
还甭说像互联网这样的新兴行业根本就谈不上什么相关经验，平地里挖出来的行当上哪儿找干过这些活儿的人呀，不去从新闻、计算机、卖假药之类的地界儿拽几个混混来滥芋充数当个什么头头脑脑屎克郎爬铁轨弄成个大铆钉，还真没别人干得了这吹泡沫练把式的玩艺儿，看着他们人五人六地把自己当成个腕儿干着些寡廉鲜耻没谱的事儿还真觉得像恶心；就算是传统行业，没干过几十年的活想说话算数也不过是赖蛤蟆想吃天鹅肉白日做那个美国人的廊桥一梦是不？
许多外企在招聘时明文写着欢迎应届毕业生加盟，他们对此的说法是，一张白纸没有负担，好写最美的图画，新毕业的学生没有社会经验不假，可接受社会上那些乱七八糟的亚文化及其所附带的不可提倡的价值观也相应地要少些，更容易培养成具有责任心、创新意识、合作能力以及规避职业廉耻的训练有素的职业人。同时，用从业或社会经验当成选择员工的标准，还是有歧视的成份。这对于知识经济里对于知识社会的主体构成的学生来说太不公平了。
可说归说，外企是外企，那不是俺中国人的买卖，咱就这么干了，谁让你比我小呢！这只能怪你爹娘非得坚持什么晚婚晚育，早有了你不也混个什么角儿骗饭吃了？是小字辈就得灭你！
