朋友的小孩找到新工作，但是薪水却是另一家公司发的。原来有一种“人力资源公司”，同一般的中介公司不同，这种公司主要为一般企业提供“人力资源”服务，包括雇员的招聘、培训、薪水发放、保险购买、税款上缴等等。人力资源公司除了向企业收取服务费用外，还要按双方合同，从银行企业账户中提取雇员薪水，根据企业提供的出勤、工种、工时等数据，直接向雇员发放薪水。
企业劳动人事管理非常复杂，非常专业，成本也很高。从招聘、培训、使用、到解聘或退休有诸多环节。说实在的，很多企业尤其是小企业很难做好这种劳动人事管理。
人力资源公司的出现，将劳动人事管理从一般企业分离，专业的事由专业的人来做，不仅大大减轻企业生产成本，还可以大大减少雇员与企业的劳动人事纠纷。不仅对大企业有益，对初创的中小企业也特别有益。当然对人力资源公司本身也有益，妥妥的双赢。
实际上国内的这种人力资源公司，可以由有条件的地方政府来开办，这样好处很多。例如，可以从源头上解决企业拖欠雇员薪水特别是农民工薪水的老大难问题；还可以成为社会就业蓄水池。找不到工作的毕业生可先在这些公司接受培训，企业有了合适岗位可马上去企业工作。当然，这些地方政府的公司还可以开源节流，为减轻地方债务做贡献。
