看到楼下说 DCP 投入有限制,应该是没有的,我们公司的 DCP 和三年前换成的 NQDCP 可以投入基本工资的一半和





奖金的90%。

公司最高层的几个高管那收入都是至少几百万的,所以基本工资的50%加上奖金的90%,肯定就是几百万的数字。这样说起来就是 DCP 和 NQDCP 的每年投入是上不封顶的。不是楼下说的每年只有几万块钱。

当然 NQDCP 一个潜在风险就是万一公司破产倒闭,债权人是可以 go after NQDCP 的。 DCP 没有这方面的担忧。

另外拿出来的时候,如果你是工龄超过五年,年龄在55岁以上,你可以选择一次性拿,也可以选择分 15 年每年拿。并不是下面跟帖里面说的必须一次性拿出来。

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