第十二章 疑人可用（一,上）
1 招聘之前， 妮可儿要菲力浦将他与前任公司所签的行业保密合同传过来，结果发现：一、合同是去年刚签的，头尾不到一年，但菲力浦却说他在该公司已有两年工龄了；二、说年薪三万五千元，但合同的记载仅有周薪四百五十元。
妮可儿和江涛小蜜蜂似的一碰头，耳语几句，觉得其中有“诈”。
再说了，即便是从销售员的操作角度来看，也有不严谨、欠考虑的瑕疵：你可以抹掉自己的周薪啊……将来都这样给客户报价，不是漏洞百出，很被动吗？
但，特别奇怪的是，他怎么一点也不忌讳这些呢？难道还有别的什么隐情吗？
江涛建议妮可儿把菲力浦叫到办公室来谈一谈，这样能看清他回答这两个问题时的表情和眼色，洞察他的心理——但不能在电话里问，那样会被他搪塞过去。江涛显得特别有心眼。
妮可儿说：“好，好！你的办法好！”
可是一转眼，妮可儿已简单从事，在电话里问过菲力浦了。
“合约上写工作一年，是升为主管以后才签的；周薪四百五十元是刚进来时的工资，当主管之后就提了。” 妮可儿替菲力浦解释道。
那时江涛手头正忙，就简简单单地回妮可儿说：“好嘛，好嘛，有个解释就好嘛。”
后来妮可儿就把菲力浦招聘到公司里来了。
但是有一天，江涛给他的“凌治”车点火的一刹那突然想到菲力浦的话，怎么觉得只说对了一半呢？工作一年后签行业保密合同是可能的，但提起来的薪水也就是周薪四百五十美元，没有比这更高的，或者反过来，周薪四百五十美元，但工龄就有问题了。
妮可儿想想也对，接上来说：“看来他是在薪水上说了谎，把自己说高了……不过，谁都有可能这样做。怪不得我们给他二万五千元年薪就一口答应了呢……对了，他还露了马脚了，说他以前的老板还欠了他一、两个星期的薪水呢，看来，他连那点周薪也保不住了，所以就跳槽了。”
江涛说：“你这样的分析才对，不过招进来就招进来了，他这个岗位不要紧，说点小谎也无所谓。”
妮可儿笑靥深深地看着江涛说：“这算是美国人说的‘white lies’——善意的谎言了，象我老公这样好的人，有时候还撒个小谎呢。”江涛知道妮可儿又在提他和上海女网友鸿雁传书的事了，马上反击道：
“有的人还不是说什么小谎呢！” 妮可儿明白江涛又在揭她犹他州念博士时和K君交往甚密的老底了。
“哪有的事，尽胡说！”和江涛的反击机制不同，妮可儿用的是防御机制，鸵鸟政策。不过事过境迁，感觉钝化，情绪平伏，他们说到这里还能适可而止，谈笑风生。
