闲话“培训”

掰掰指头算算，自从出了大学校门之后居然已经混迹江湖14载了。十几年间几个人的小公司干过，几百人的公司也呆过，两个人的实验室也干过；伺候过的老板更是五花八门，大陆的、台湾的、德国的、加拿大的、英国的；干过的职业呢，采购员、推销员、医药代表、实验室技术员，最近这几年似乎定型在公司R&D搞研发了。如此说来，兄弟我也能算是个老江湖了吧，可每到一家新公司都被贴上个“新人”的标签，都得被摁在椅子上“培训”。

这“培训”，说得好听些，是灌输新的理念，理解新的公司文化；说得不好听，那就是“洗脑”。甭管你从哪来过去是干啥的，轮番上场的教官就能有办法让你相信你小子是祖上积了不知几辈子的德，今生才有幸能跨进这道举世无双的门坎；你每天干的那些个活可不是一般的苦力，那是在为民造福、挽救生灵；本公司的存在跟挣钱发财可一点儿关系也没有，那是大老板们实在不忍看着苍生百姓受苦受难，于是募了人在这发明创造，好渡人出苦海。退一万步说，就算是“主观为自己”，也是“客观为他人”。

总之，这“培训”是不得不参加，但没有人会喜欢。明明不喜欢但还是不得不去做，世上还有比这更痛苦的事情没有？

眼下这家公司还算是不错，培训的方式也科学得很，许许多多的课程都可以在线注册，然后在公司的网络上完成；既灵活机动，又省时省力。即使如此，人事部的大姐是不会放过把“新人”们摁在椅子上听课的机会的，可怜一帮子男女老少终于有一日被召集到会议室里面，浑浑噩噩困了几乎一整天，各式资料攒了整整一提包，过后唯一还记得起来的事情就是那天讲课用的无线鼠标信号不灵光，每个教官都只能捧着个无线键盘开讲，比较搞笑的样子，别的就真的想不大起来了...