近来看到文学城的一篇文章，觉得很有意思。文章的大意是说，学成归来的海外学子，俗称“海归”，或“海龟”，大部分都是在国外不太成功的人，所以才会选择回国。国内吸引到的海归，通常只是海外学者里的中流人才，排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。
除了这篇文章外，在其它媒体也见到很多类似的文章，大多是质疑回国的海外学子的真实水平，文章的结论不外乎是现在的海归，水平非常参差不齐。
看到这里，我不禁要感叹一声。英雄不问出身，有一身真本事就可以了，你管他在哪儿学的真本身啊! 说句搞笑的话，按照这位所长的意思，唐僧不应该收孙悟空这位徒弟。孙悟空怎么着也算留过洋的，既然是海归，那八成是二流人才，肯定是在海外呆不下去所以才回的花果山，坚决不能要!
为什么现代社会信息如此发达，国内的某些管理人员却还有如此落后的用人思想呢？我奉劝一下这位所长，以及其他有类似思想的人：
如果你认为你要招聘的人是一流人才，那你就录用。如果你觉得可能是二流人才，不符合招聘标准，那你就不要录用。不要因为人才没有海外留学经历，是所谓的“土鳖”，就不录用。更不要因为是海归，就录用，然后怀疑他只不过是二流人才，因为在国外呆不下去，所以才回来的!
国外的各方面条件，确实比国内要优越。但是，并不能据此得出结论，只要是想回国的，肯定就是二流人才。具体回国的原因，每个人可能都不一样，无法确切统计。我在此列举一下可能的原因：
1) 思念祖国：相信只要有海外留学经历的同胞，都会或多或少地有这种想法。中国再贫穷落后，毕竟是自已的祖国，所以，如果有回国发展的机会，肯定是会好好考虑一下的。
2) 中国经济发展：相比国内每年10%以上的GDP增长，欧美经济停滞不前，已经有很长一段时间了。与其在国外空等，不如回国寻找更多的机会。
3) 相对生活水平：国外绝对工资确实是比较高，但是换算成相对生活水平，其实可能相差不多。国内甚至更好一些，在国内买了房的可能更有体会。
4) 生活习惯：中国毕竟是自已的家乡，风土人情，生活习惯，特别是饮食，确实是家乡的好啊!
5) 机会限制：国外的机会，虽然非常多，但是不可见的“玻璃屋顶”，也会让你拿它没办法!
说实话，列举了很多回国的原因，但是没有把“混不下去”列在回国的原因里面。我见过很多在美国确实混不下去的同胞，但是大部分都是抱着这样的思想，既然出来了，那好歹也要混得差不多才好衣锦还乡。
所以，请大家不要再质疑海归的真实水平和回国的目的。要做到真正的量才而用，而不是只看出身不看水平。
原文：
http://news.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=news&MsgID=300379
素质遭质疑 中国引进的“海归”只是二流人才？
中国科学院一家研究所的所长表示，他吸引到的通常是海外学者里的中流人才，排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。
归国人员的素质如何？香港科技大学“中国跨国关系研究中心”的调查显示，只有少部分“海归”是牺牲了高工资或稳定的工作而回国，其中拥有创新研究专利的人就更少之又少。
过去30年，中国一直是西方国家一个巨大的人才来源。输出的人才主要来自香港，香港人因担忧1997年主权移交而产生的政治不确定性纷纷远走他乡。但随着主权移交工作的顺利进行，迁居海外的香港人又开始回流。
在中国内地，一场类似的“凤还巢”大戏也正在上演。2005年，从海外回流的人才达到3万人，大大高于1999年时的7000人。
竞相吸引“海归”
从中央到地方，中国各级政府一直积极鼓励海外的留学人员返回祖国，它们纷纷营造适合海外归来人员的政治环境和文化氛围，还向这些“海归”提供资助。
中国科学院目前正向其从海外引进的人才提供人民币200万元的资助，其中20%可直接成为受资助人的工资。引进人才还可获得其他待遇，包括提供终身职务、住房，配备现代化实验室和实验设备，由研究生(往往是国内培养的)和其他研究人员组成的研究团队等。
教育部的“优秀青年教师资助计划”，在上世纪80年代末至2003年期间，共奖励了2218名归国教师，奖金共计人民币1.44亿元。而香港富豪李嘉诚资助的“长江学者奖励计划”，在1998年至2004年吸引了537名学者从海外回国，他们成为重要研究领域的学术带头人。
地方政府也在竞相吸引海外人才。不少城市推出了大量鼓励措施，包括提供住房补贴、解决配偶工作、为孩子提供国际学校、允许保留外国公民身份的居住证等等。多数大城市和省城还设立专区，为海外学者创业提供一站式服务。北京和上海各有14个这样的专区。
“海归”素质遭质疑
归国人员的素质如何？中国是否成功吸引了最优秀的人才回国？数据看来并未支持这种论断。而且，有种看法认为，回国的都是在国外不大成功的人。中国科学院东北一家研究所的所长表示，他吸引到的通常是海外学者里的中流人才，排名前20%的人才大多仍会选择留在海外。伊利诺伊州西北大学的神经学家饶毅认为，在美国有800至1000名来自中国的科学家，拥有独立的实验室，这些人不太可能回国。
香港科技大学社会科学部教授、“中国跨国关系研究中心”主任崔大伟表示，我们的发现印证了饶毅的观点。实际上，调查显示只有少部分“海归”是牺牲了高工资或稳定的工作而回国，其中拥有创新研究专利的人就更少之又少。而且，让高级人才归国只是第一步，而留住他们则是另外一回事了。
“海归”带来新问题
那么归国学子的数字说明了什么呢？政府官员称，在2005年回国的3万人中，有50%只完成了本科或一年制硕士教育(一般是在英国)。
许多官员将此归咎于英国，那里只将中国学生视为劣质大学的外汇收入来源，他们一毕业即遭抛弃，只能在没有接受什么职业培训的情况下回到中国。
但显然，中国政府成功营造了吸引海外学子归国的氛围。随着自费学生的增加，一部分学生也不可避免地将会回国。而且，据麦肯锡公司最近的研究报告，中国正面临高素质工程师的短缺，这为海外学子创造了真正的机会。
但正如对“海待”的讨论所显示的那样，不要仅仅相信数据。中国似乎正在进入一个新阶段，海外学生和归国人员的增加，将给中国带来新的问题。
