ZT介绍一下K-12学校的SALARY 系统

ZT介绍一下K-12学校的SALARY 系统

因为美国的公立学校一般是从每年8月底开学，5月底放假，中间圣诞放两周，春假一周
，所以这个系统里面基本上有4种CONTRACT：
183 days contract:普通教师合同。
193 days contract:系主任，counselor，教育局科员合同
203 days contract: Coordinator, School Psychologist合同
FULL YEAR:校长合同
具体的工作日数量根据不同校区而定。这里的3只是一个虚的概念。

也就是说一般的教师只是工作9个月左右，剩下的日子都可以去钓鱼去。而校长们在漫
漫暑假还是要回来值班的。这一点跟国内正好相反。

几个比较重要的概念是BASE SALARY，SENIORITY, LICENSURE和INCREMENT。
BASE SALARY就是这个校区的起薪，就是一个新老师的年收入，现在一般都35K以上了。
BASE SALARY又分好几级，BA/BS一级，BA/BS+多少多少学分一级，MA/MS/MED一级，MA/
MS/MED加N个学分又一级，以此类推，到你拿诺贝尔奖为止。一般本科跟硕士的工资差
别3000到10000一年不等，但是硕士跟博士的工资差别就少的可怜，有的一年就多几块
钱。
（如果你当SCHOOL PSYCHOLOGIST和校长那是另外一回事）

SENIORITY就是STEPS。有的校区工资是半年涨一STEP（比如NYC)，但是大部分都是一年
涨一级。一般一个STEP能给你多1000左右。这里面有个很有趣的现象。两个极端：大城
市和偏远农村的校区的BASE SALARY都是高于平均水平的，但是10个STEPS以后工资基本
就原地踏步了，也许等你积累到25个STEPS之后才突然大发慈悲给加个一万一年（那时
候你也快退休了）。一些好校区的BASE SALARY也许不太高，但是大家都挤着要进去。
为什么？SURVIVE头几年，没被炒掉，就给你刷刷的升上去了，而且外边的人还不知道
，因为他们看到的都是学校网站上公布的BASE SALARY。所以，越是好的校区越能留住
好老师；差的校区的好老师都想着CHANGE CAREER去了。

LICENSURE也是个隐秘的工资级别。一般的教师都是从临时执照开始的（1到3年），这
个时候的工资就是公开的BASE SALARY+STEPS。然后通过各种考核拿到正式的5年左右的
LICENSURE，各地叫法不一样。到了这一步你的工资会涨一点的，有的校区能涨1万。再
过几年，你拿到一个NATIONAL CERTIFICATION，就修得金身了。这个是永久的执照，有
点“特级教师”的味道，当然工资也会涨了。当然有时光是从学校网站上的SALARY
SCHEDULE是看不出来的。

INCREMENT相当于公司里面的BONUS,就是奖金吧，但是这个奖金跟你的业绩是不挂钩的
。如果教SHORTAGE AREAS，比如数学、SCIENCE和SPECIAL EDUCATION，不少学校都会给
1000块一年的INCREMENT。如果你喜爱大自然，到偏远RURAL AREAS去（方圆几十MILE只
有一个加油站那种）有教师新村住，并且补助上千元左右算是汽油＋娱乐费。如果你乐
于混迹与HARLEM, BROOKLYN, BRONX这些地方，NYC的校区提供连续4年每年1万的住房补
贴，前提是得到最差的校区去教HIGHLY NEEDED AREAS。

BASE SALARY，SENIORITY, LICENSURE和INCREMENT加起来就是你的帐面工资了。但是许
多校区尽管工资表面一样，实际差别又是很大的。州税之类我的就不提了。有的校区的
除了发工资之外，还把MEDICAL INSURANCE帮你付掉了（比如加州的许多学校），但是
有的校区虽然帐面钱多（FREMONT, CA起薪50K)，但是MEDICAL不帮你付，或者大家一半
一半。如果你有FAMILY，一年就能省6000的CASH。还有的校区连RETIREMENT都帮你交了
（比如LAS VEGAS)，这里直接就是你收入的7％，所以这个也是不小的数目。

所以大家找工作的时候，千万不要只盯着学校开出的年薪，各个方面多了解才好。

说了那么多，这么复杂的工资系统其实就是一个JOKE。在美国，要拿执照的PROFESSION
里面没有哪个比教师的工资更低的了。硕士＋10年经验，在别的行业随便都是60K，而
美国大部分教师快到退休时也就这个水平。对于中国留学生，这是一个不错的ENTRY
LEVEL CAREER，但是如果要养一家人的话，要不就得去MOONLIGHTING,要不就得去
CHANGE CAREER了。