你可以试着与Agency再交涉,订一个双方都能接受的H-1服务合同

1) 保证Agency的利益但rate更灵活些
Agency的主要收益来自于你工资的抽成。10万年薪的工作即使在硅谷也不是信手拈来如探囊取物般容易的。更何况实际情况是有相当一部分的client公司要求通过自己指定的Job Agency介绍工作pay工资,是否愿意接受你的隶属Agency还是个问题。
长期找不到工作对大家都没有好处。可以考虑制定一个更灵活些的rate,比如当你找到100/小时的工作时,10%归Agency; 当你找到50/小时的工作时,20%归Agency。天下没有免费的午餐,要让Agency support 你的H-1得让他有利可图。

2) 收取合理的保证金
你需要帮你support H-1,Agency需要你帮他挣钱,这就有了双方合作的“感情基础”,他剥削你太狠了你一走,他什么也挣不到;而得罪了Agency你也面临这身份的危机,不是双赢的结局。出于拴住你这棵摇钱树,也为了万一你出了偏差能弥补损失,Agency 收取一定数额的保证金也是可以理解的,如果Agency只是千方百计想多挣你这1万元,肯定不是是个聪明的生意人。但应该明确这笔钱是属于你的,除非特殊的情况,比
如你做了什么坏事client公司提前解除合约造成Agency实际损失时,或未满一定年限(比如1年)就跳槽时等等,Agency都应该把这笔钱全额还给你。你也可以讨价还价,比如工作超过6个月后如果失去client公司,Agency应该从保证金中提取一部分补偿你供维持生活继续找工作,供职超过一定年限(比如2年)后离职保证金应该全额偿还等等。

3) 全力support 你的H-1
既然你让Agency挣了钱,他就应该无条件地全力support 你的H-1,包括在你H-1 transfer时提供必要的协助。你花钱买个维持身份稳定,比起一夜之间失去工作失去身份还是划算的。

4) 多比较
Agency 也是有市场价的,不妨可以多找几家比较一下条件,这样更能使你胸有成竹地去交涉。

登录后才可评论.