中兴股权激励，三千五百员工一夜百万以上

http://finance.sina.com.cn 2006年10月26日 00:00 中国证券网-上海证券报

　　□本报记者 姜瑞

　　备受关注的中兴通讯股权激励计划今日浮出水面，这是《上市公司股权激励管理办法》发布后，第一家提出股权激励计划的A+H股公司。

　　根据行业特点和公司发展的需要，中兴通讯本次激励计划以研发、市场人员为核心






。公司一次性向激励对象授予4798万股A股股票，授予数量约占股本总额的5%。其中，分配给21名董事和高级管理人员的标的股票为206万股，分配给3414名关键岗位员工的标的股票为4592万股。标的股票 的价格为公司审议股权激励计划的董事会召开日前一个交易日中兴通讯A股股票的收市价。激励计划的有效期为5年。其中，自中兴通讯股东大会批准股权激励计划之日起2年为禁售期，禁售期后的3年为解锁期。在解锁期内，若达到计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁。中兴通讯2007年、2008年和2009年度的加权平均净资产收益率分别为激励对象第一次、第二次和第三次申请标的股票解锁的业绩考核条件，该等加权平均净资产收益率不低于10%（以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准）。

　　中兴通讯高级副总裁兼财务总监韦在胜在接受记者采访时表示，通信行业是个人才高度密集的知识型行业，中兴通讯自己就有超过1万的研发人员。制定本次股权激励计划的主要目的，在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，从而完善整体薪酬结构体系，为中兴通讯的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势，实现公司未来的长远良性发展。