判断是否是“公有制”的一个标准!

国有企业改革要允许看，更要大胆的实，不要怕出错。改革就像是实验，没有100%的第一次成功的，总之要抓住产权改革这个牛鼻子，抓住牛鼻子，牛就全身而动，当然公平效率是要兼顾的两个因素。公平效率两者不是对立的，他们是相辅相成的。


如何达到改革及公平又有效率？还得进行国有企业改革，速度要快，宜早不宜迟。

要有快刀斩乱麻的力度改革，不要拖泥带水，婆婆妈妈，瞻前顾后的。

不要怕风险，要善于科学的研究风险，控制风险，化解风险。当然，国有企业破产，职工下岗是大家很痛心的，但是良药苦口，忠言逆耳，改革就像是治病，这些痛忍不过去，小病成大病，大病要你命！

国有企业改革成功得要素就是产权改革基本完成，绝大多数的企业(99%以上)由中国民间拥有和经营：自主经营/自负盈亏；国家只是相对控股极少企业，对于这些极少数企业，国家也只是相对控股，要成立董事会去真正地监督企业管理层。国家不再对企业发号施令，政府主要通过税收/环保等等方式调控经济。

各级地方政府也应该从具体的经济活动中脱离出来，各级地方政府更不应该干涉企业的经营活动，否则政府该管的(教育，卫生，治安，环境，扶贫)管不好，不该管的(企业具体经营活动：生产，库存，销售，产品质量，设计)更管不好！

政企分开我们喊了这么多年，仍然无法真正实现？为什么？最根本一条就是产权不清。产权一清，政企就能分开。

有些人说，社会主义就要搞国有企业，全民所有。这些人的一部分是纯粹炒作，图谋名利。这些人的另一部分是学术研究，不同方向。学术研究就要百花齐放百家争鸣吗！ 我们要坚持公有制为主体，“公有制”是有多种表现形式的，“股份制”是公有制的一种，“合伙制”也是公有制的一种。

总之判断是否是“公有制”的一个标准：是否有超过一个股东！一个企业只要有一个以上股东，就是多个股东“公有”(共同拥有)这个企业，这个企业就是“公有制”的企业！多个股东按照股权的大小分享不同的所有者权益。社会是发展的，不要把公有制企业的概念过分“局限化，片面化，教条化，僵硬化”。公有制的表现形式就象人的长相一样：公有制有各种各样的表现形式，而地球上每个人相貌也不同，如果定义公有制只有一种表现形式，就象地球上每个人的相貌都长得一样，那样岂不乱了套？


事实已经证明，苏联式的国有企业/计划经济是死路一条。我们如果不是实行改革开放，我们的国家和民族也又可能象那样遇到大的灾难。 正是改革开放，使我国综合国力极大飞跃，经济总量已经世界第4(很快就要世界第二)外汇储备世界第一，这些是成绩！当然，有一些人下岗，有怨言，也要承认，要增加社会保证金，增加教育基金，争取让下岗的职工能免费学一些谋生的一技之长，能顺利实现在就业。我们现在有很多的财政资金，完全有能力成立很多技能培训中心，帮助人民就业。

总之：眼光上要放远一点，要看一千年，一万年；行动上要分秒必争！