今儿热闹啊，下个月开始就要紧张了。兼谈管理和技术

不能经常上网了，难过。

工作就像白米饭，上网就像下饭的菜

俺觉得当不当领导，得分人的类型。

有人智商高，就是别人费九牛二虎的劲儿也解决不了的问题，三下五除二就搞定了，所以就成了专家，薪水很高很高。要使这个人改搞管理，三两句话就把手下的批地完全丧失战斗力，不仅自己难受被管的人更难受。这样的人虽然受人摆布，一般不会丢掉饭碗，总有活儿干。

有人情商很高，三五十人统统给你管的伏伏贴贴，还不费吹灰之力。就要搞管理，管理好了，薪水很高很高。要使这种人稿技术肯定比管人痛苦万分。虽然管理受人尊敬，管理这东西不是硬的东西，想搞一般谁都不见的不行，所以比起高技术的容易丢掉饭碗，根据手下情况，有可能这个官儿就当不下去了。

所以，若是很好的企业，就能够让社员因人制宜，舒舒服服。每个人能发挥特长。

这个企业更重视那个，对个人发展也有很大影响

估计比较大锅饭的大手企业，一般是倾向于年轻人干活，老的管理。所以要是大手估计只有往管理上走，才是正道儿。

象俺公司这样的小企业，一个萝卜一个坑没有几个专业管人的，就是管理人员有的时候照样得干点儿活。要是只管理离技术远了，有可能是最先下岗的。

各有利弊

至少俺公司有若干个人，主动退出管理职务，专心搞技术的。也有想当管理人员的。

俺是当过了技术人员了，很想当一次マネージャ、但是不希望太长。因为俺觉得管人比高技术麻烦，就是俺的智商至少比情商高出好几倍。嘿嘿