现地采用契约实例（原创版）

    以下资料不代表任何标准，仅是我所在商社，在中国国内招聘的一个实例。

    背景：被招聘人是有丰富经验的40岁左右的中国厦门籍已婚女性Y；公司即将在上海开始新事业，Y是为正式成立事务所而专门招聘的先锋；通过厦门市对外服务中心招聘，契约的甲乙双方分别为公司与外招，而非被招聘人本身。

    月薪：10000人民币（由甲方厦门外招全额支付给被招聘人）

    非个人负担额：各项保障服务项目的缴费基数，最高为上年度厦门市职工月平均工资1881元的300%，每年7月1日根据员工工资和社会平均工资的调整作相应调整。

    养老保险：按员工月平均工资额的22%缴纳，月缴1241.46元；其中员工本人缴纳8%，月缴451.44元。
 
    失业保险：按员工月平均工资额的3%缴纳，月缴169.29元；其中员工本人缴纳1%，月缴56.43元。

    生育保险：由公司按员工月平均工资额的0.8%缴纳，月缴45.14元。

    工伤保险：由公司按员工月平均工资额的0.5%缴纳，月缴28.22元。

    医疗保险：按员工月平均工资额的10%缴纳，月缴564.3元；员工本人缴纳2%，月缴112.86元。

    住房公积金：按员工月平均工资额的20%缴纳，月缴2000元；员工本人缴纳10%，月缴1000元。

    档案存放费：由甲方公司向乙方外招缴纳，每月30元。

    此外：甲方外招按每人每月300元标准收取员工的综合管理服务费。

    个人负担额：1702.57元。

    离职金：工作期满一年的，公司支付相当于员工一个月的工资收入，不满一年算一年，超过一年的，从其约定。

    另外公司承担每月一次Y上海--厦门的探亲往返机票；出差补贴。