Fairness Test 和 WorkChoices的关系

WorkChoices，Howard 的新劳资关系法律，是从2006年3月份开始实施的（以下简称新劳资关系法）。

而旧的劳资关系法律的历史超过了100年，在2006年3月份以前，使用的法律主要是Workplace Relations Act1996（以下简称旧劳资关系法）。旧劳资关系法也叫Award System。它包括了各种各样的补贴，和新劳资关系法相比，一共有19项。

Fairness Test 是从2007年5月开始增加到WorkChoices 法律里面的。而Fairness Test 在旧劳资关系法中一直是存在的。从2006年3月开始，John Howard 把它从WorkChoices 里删掉了。

从2006年3月到2007年5月所有的AWA 是没有Fairness Test 的。就是说，只要满足WorkChoices 的对6项条件的要求，合同就是合法的。