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communication skills + technical skills的总分最重要
我们公司主要找的是５－１２年经历的人。 一般的titles都是senior, lead, PM之类的， 没有太高的director,CTO, CIO的职位。 中间这部分的人， 小头头， 需要跟上下的人打交道，交流能力非常重要。
比如说两个应聘的人经历相似， technical skills都符合， 一个说话比较友好， 一个说话太牛， 虽然为了挣钱， 两个都会推荐给客户， 但是肯定是尽力推荐说话友好的那个。
如果电话上根本听不懂那个人（老印太多）说什么， 肯定找个理由溜了。 这一点， 我觉得老中的英文都很不错。
如果一个人非常能谈， 但是technical skills不过关， 属于夸夸其谈， 我们也不会推荐的。 有的客户规定送去的３个应征者之一必须被聘， 为了达到这样的目标， 我们也不能乱送人。
如果一个人很能谈， 但是technical skills不符合这个工作， 猎头通常会保留自己的folder里面， 一有好的机会就立刻联系。 所以哪怕这次没有找到工作， youshould always be nice。
老板训练我们把自己的phone interviews录音下来， 自己一遍一遍地听， 找值得改进的地方。 猎头也是人， 肯定也会犯错误。如果你需要phoneinterviews, 或者面试， 不妨请朋友或者家人做个roleplay，以面试者的角度，想想如果你要招人，会问什么问题，自我训练一下。 至少能聊聊你现在的项目， 将来的目标， 为什么要离开现在的工作， 你喜欢的工作环境...
