这位可是我心中的“大侠”。不仅软件水平了得,为人也很热心,而且上至天文,下至地理,乃至流行音乐,都略知一二。跟他咨询什么,他都有建议。是我中国人午饭伙伴(lunchmates)中公认的“博”而“专”的家。
又来了一行字,他告知我是昨天发生的。看来是真的,没开玩笑。
到这时,我不禁绝望了,公司连这种人都裁掉,真是没救了。本来看着公司每况愈下的经营窘境就让人着急,看着不懂经营的总裁只知道把我们向生产流水线一样管理,把上千万的奖金踹到自己口袋就让人失望。现在,我真是绝望了。这个公司没救了。
自从2000年底公司开始裁人,至今8 年了。大大小小大概有20轮了吧。起先,一宣布裁人的指标,人人自危,紧张,心里盘算着家里的老小下顿还有没有吃的。如果没被通知开会,时间一过,心里就庆幸自己躲过一劫,是幸运儿。看着被裁掉的人,听着各种“悲惨”的下岗之后的故事,心里总是特别同情,同时也暗自高兴自己的好运气,没有沦落到那样的下场。
现在呢,中午吃饭时候,你听到的是某某人又跳槽了,某某人主动请“樱“得到了下岗的”红包“,2个星期就兴高采烈地拿着红包到新岗位就职了云云。看着他们一个个脱离”泰坦尼克号”,大家心里那个羡慕啊。可是主动离开又划不来,因为大家都工作8年以上了。好说“红包”也有个半年工资。因此现在常常听到的是,”怎么还没轮到我呀?!”, “那些人(被裁掉的)真幸运“等等。以致现在我们开始使用一个新名词,“中奖了”,意即他收到公司下岗的“红包”了。
从当初的担心下岗,到如今的“中奖”,期间大家的态度,对公司的信心的下降一目了然。这个公司没有凝聚力,员工没有忠诚,销售人员又卖不出产品,早晚是要完蛋的。