见下面旧帖，潜水员犹豫于两个空缺，进退失据。
自作聪明地，俺给VP发伊妹儿，询问“另外那个空缺”是否已经找到人了。俺打的如意算盘是，希望VP帮我问一下他的另一个同事，告诉俺结果，俺就可以相机行事。
本以为只是问一句话，应该很快得到回信的。谁知道，问了这一下以后音讯全无！等了几天，再发伊妹儿问VP，得到回信说，他请“这个空缺”的雇人经理去问“另外那个空缺”的雇人经理，那边已经有不错的申请人了。如果我对“这个空缺”还有兴趣，应该尽快和雇人经理联系云云。
我一看，明白过来，多半是没戏了。一边埋怨这个VP，为什么非要告诉“这个空缺”的雇人经理？一边后悔，自己这个如意算盘是彻底落空了。立刻和“这个空缺”的雇人经理联系，果然，很久没有反应。
又过了好些天，突然收到“这个空缺”的雇人经理的伊妹儿，说就要完成准备找人的纸面工作，不久会和我联系等等。觉得意外，当然还是很热情地回伊妹儿，说谢谢还记得我。其实，我也不指望这个机会了。果然，直到现在，又是杳无音信，我看是彻底没戏了吧。
罗罗嗦嗦写这个帖子，目的就是回答当初我自己的问题：“这种情况怎么办才好呢？”结合这次的教训，我觉得应该选择1)，就申请“这个空缺”。我能想到的原因归纳如下：
a. 既然已经通过了电话面试，拿到现场面试的机会就比较大，要珍惜这个机会；
b. 不能指望VP“胳膊肘朝外拐”帮我，瞒着“这个空缺”的雇人经理，去问“另外那个空缺”的雇人经理；
c. 如实际发生的那样，“另外那个空缺”可能已经有人了；
d. 表现出对“另外那个空缺”过大的兴趣，会让“这个空缺”的雇人经理怀疑我的诚意。如果有同等条件的别的求职者，雇人经理多半会更倾向于要他/她而不是我；
e. 看别的坛友的经验，也有公司发现求职者更适合另外的空缺，主动提出来考虑的。
这里高人众多，也请各位结合给出的信息，帮忙分析一下，以上考虑是否有疏漏之处？先谢谢啦！
总结教训，在这个“揾食艰难”的年头，机会难得，失去可惜。我把自己这个教训贴出来，和各位找工的“找友”、跳槽的“跳友”共勉。
2008.8.2
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请指教，这种情况怎么办才好呢？
偶遇某公司VP。潜水员既然在找工跳槽，当然免不了套近乎、要名片、发伊妹儿。他也很专业，很快就回信说转发给了几个同事。
今天就有一个他的同事打电话来，说有一个空缺，问我有没有兴趣，顺便也电话面试了一把。随后他就把更详细的职位介绍附在伊妹儿上寄给了我。
当然是件好事情啦。可是，我在该公司网站看到另一个空缺，方向稍有不同，我更感兴趣，不过我的背景也就不那么吻合。有一点犹豫。
请问一下职场高人，怎么办最好呢？
1) 就申请这个通过电话的职位，虽然不是我想象中的第一选择；
2) 申请另外那个空缺，虽然成功的机会要小一些；另外，我还有点担心会让这位给我打电话的哥们不爽。
或者，还有什么别的好办法？谢谢！
冲浪潜水员
2008.6.23
