经济恶化，其结果是公司要裁人。这是最简单的降低成本的方法。才开会说不会有事，公司管理层把这视为一个机会。结果周一上午就开始要财务系统所有人提供生日，工作年限和工资水平。午饭后老板跑来讲并不是只要你一人的，而是所有人的都要了，公司可能要裁人。我讲你肯定不会有问题，他说是。我问是谁要求的，答 CFO 。其后我技巧地问，是不是应该把明年的保险转到我丈夫的名下，公司已完成了明年的注册，如果年后动作，会影响我们。老板对我的问题有点惊讶，说应该问题不大，真有事了再转也不迟。下午大老板开会回来还专门来打招呼，不知什么意思。
晚上回家与丈夫讲了，当然不免又是你工作态度不好，工作不好好干这类。我问如果没好好干，为何今年工资涨的比例高，职务涨了一级，这不表明对我没有不满？你自己从来每年加平均水平。可他们公司的工程师第一年都加较高比例。可另有两朋友第一年工作也只加平均水平呀。反正我也不知道了。当然丈夫也是说说就过。问养不养我，回答养，好了，这就可以了。
回过来看会否被裁。比其他人，英语不好，工作也就那样。想起一个月前还和老板及大老板讨论职业发展，不免昨是而今非。部门找亚太地区的招不到，大老板急得问老板我是否回去。她今年的目标是要招到人。当初来公司就讲愿意回国，我内心是真的想回去，并且说好呆一年半。来了公司，老板讲你若到时不想回去就不回去，不会强迫你， 我也就不想了。这次谈话，我讲可于 2010 年夏天回去，女儿读完二年级算是完成了英语的拼音学习，这个基础很关键。钢琴跟俄罗斯老奶奶两年也会打起较好的基础。丈夫估计那时也该被派回去了，绿卡也该下来了。一家人回去很好，且也有自己的工作，不是菟丝花。
再想福兮祸所依，祸兮福所伏。比起放弃国内刚来美国一年，天天在家学英语考 GMAT ，比起带女儿，怀儿子上学，丈夫总出差，比起混完读书，找工作全国飞，着急没有实习找不到，又着急找到外地家怎么办，今天的情况并不坏。 有上市公司的工作经历，大老板讲英语进步了太多，没有身份困扰，再找工作即使不容易，也会好些吧。其实也有点想休息，每天单面 40-45 分钟的车程，一年了，有点烦了。公司给买了考 CPA 资料，老师讲儿子也许有自闭症，现在看是没了，但多花时间在他身上是非常重要的。所以并不是末日。心态最重要。
大老板召集开会。包括上个月和上星期才加入公司的新人。开会气氛沉重，但因为想得很清楚了，所以就这样吧。讲了很多，大家也问问题。反正我没问题，担心无用，现在变得要突然加班什么的也不会有用。其实我想如果要减人，大老板心里已有名单。一般情况不会有改变。该干什么干什么吧。
就在大老板开完会的第二天，老板讲接受了公司另一个位置。办公室的人忪一口气，如果要裁２０％，我们部门也完成了任务。做一天和尚撞一天钟吧。
