当你被不公平地对待的时候，你该怎么办？2

从得到没拿到工作的口头电话通知之后，我就想好了要去上诉。 但是我必须等着书面的通知下来，然后跟人事处要那份书面的理由。当然这么多天来， 我也没有只是干等， 而是跟人事处的主任约时间谈了一下我的想法，告诉他们我也并不想上诉，如果能在书面材料下来之前说服学校的话，就不用上诉了。而且，真的到了上诉这一阶段，如果能赢，那我还可以要求精神损失费， 那样的话，学校就更难堪了。人事处主任听了我陈述的理由后，认为很有道理。 那天我还问了一下接下来的程序，做到心中有数。


基本的程序是：给我通知的人(一个部门的头) 把他的决定送交人事处，并写明他们录用别人的理由。


最晚12月7日，他们要把这份书面的理由和决定送交工会。


12月14 日，学校最高层讨论会， 会来决定这次的录用是否可行，如果可行，（以前一般都不会有什么异议）签订雇佣合同。


会议之后， 学校人事处会发书面通知给所有申请的人， 告知每个人这次招聘的最后结果，没有得到工作的人可以在3个星期内书面上诉。


了解了这些情况后，跟工会主席交换了一下信息。 这样就做到所有我做的事情工会都有数。同时，前几天工会副主席刚好来我办公室给我巧克力（他去吃工作餐带回来的， 我们几个在办公室的人都有份），我就又简短地把我的“遭遇”叙述了一番。他听了以后看上去很生气， 然后让我把另一个申请人的名字用邮件发给他， 我马上就给他发了过去。没想到当天下午就收到他给工会主席的一份邮件， 大致的意思是：他听了我的述说非常非常生气，作为工会，他们这次一定要阻止这个雇用合同的进行。 如果这样的事捅到报纸上， 对于我们学校来说又是一桩丑闻。 我看了以后当然很高兴， 因为没有想到他的反应会这么强烈， 这对于我以后上诉还是有非常大的帮助的。


今天已经是6号， 正好早上进校门的时候碰到工会主席，问她有没有收到人事处的文件，她说还没有。于是上午给人事处打了个电话， 问他们是否收到学生处长送交上来的解释， 答说还没有。我非常惊讶， 因为明天是最后一天 工会要得到这份东西的， 现在连人事处都没有的化， 结果会怎样？人事处的人给我解释说他们要和学生处长（即招工的那个大部门），还有外事办的一个头讨论他们想雇佣另一位的理由， 所以这件事不会被拿到14号的会议上去讨论，而且招聘启事都有可能有问题。如果真是这样的话，也许这次招聘还得从头开始。我听了以后非常生气， 因为他们这样拖着的话，我啥事都干不了， 也没法上诉。。。我在电话里跟人事处的人说话时差不多有点歇斯底里， 我说这样对我太不公平， 早早地通知我他们的决定， 却又要我无限期地等下去， 什么事都不能做。那种感觉真的好无助。放下电话，眼泪止不住地往下流。


给老公打了个电话， 告诉他这件事， 告诉他我的焦虑。他让我平静下来，这不是什么大不了的事， 其实也正说明了我跟人事处长的谈话引起了他们的重视。另外，就是失业了，也没什么，又不是没法生活，而且，我一个人没有工作，我们家照样生活得非常好。要是20出头，去想这些事还说得过去，现在都40了，真不应该为这些事焦虑。身体最重要， 不用瞎想。 （这里真的要感谢老公， 结婚16年来，从来没有要求我出去挣钱， 为他分担一些经济上的压力.）