牛头王不得了，刚刚回来就码了好几篇，而且让版主授精，全称“授予精华帖子称号”，俗称“置顶”。
谈到对权威和秩序的尊重，命令链的问题，他说这是中国人普遍存在的弱点，我点头称是之余，不得不表示反对，抬他一杠。
其实，“命令链”不是啥新概念，在军队里这个链条已经运转几千年了。主席说，人民解放军是一所大学校。从这个学校里出来的，一般都有这个觉悟。以前周三会请过军旅作家黑贝兄之类的人，对这样的规则应该没有什么不适，没听到他对公司、老板有啥抱怨。在部队里，批评一个人觉悟低：“你怎么还象老百姓一样？”
当然不是每个人都喜欢那种“官大一级压死人”的文化，我家老爷子就是其一，所以他的同僚爬到可以把骨灰放到八宝山的级别，他只混到上校退役。
那说说咱们老百姓。在90年代以前的中国国企，职工们作为公民不可以选党和国家领导人，却可以选厂长、经理，而且端着铁饭碗，公司里的大小头头对刺头真没辙。在这样的环境里，对政治领袖不可以不敬，对公司领导却可以死磕。来到美国社会，游戏规则反过来了，整个满拧，这是实实在在的文化冲突。牛头王看到的弱点，确实有普遍性。
再提一提美国的明星级CEO，Jack Welch，他的回忆录里说得清清楚楚：一个人再聪明再能干，想在GE系统里更上一层楼，他必须认同GE culture and value. 翻译成大白话，只要你还想继续在这个公司领薪水，你就不可能从挑战公司和老板中获益。
作为第一代移民，身上会有很多包袱，we all carry cultural baggage。有一些包袱，必须放下，才能前进。That's all I have to say about that.
