我在国内做HR
刚才写了好多，结果网络报错，白写了。这里再简要写一下。
40万一定是说税前，除非特备说明是税后，现在给offer都说税前的。
五险一金里面，最重要的是住房公积金，公司与个人1:1缴纳，根据所在地区不同，有的地方设了最高缴纳上限（当地上年平均工资的三倍为基数），有的地方没有设限。这个是缴得越多越好，相当于自己拿出来1000，公司就要同时再给1000。
另外的社保，私营企业的做法是做一个假工资表，按照比较低的缴费基数缴纳。这个看你自己吧。交的少，公司也省了不少。比如，养老保险，自己交8%，公司要交20%，但是这20%到不了个人账户，给其他退休的人大锅饭去了。
除了工资以外，请关注福利。
高管的房（你是异地回去，所以公司应该提供住宿，这样水电气网络电视全由公司承担了。另外你也可以自己买房子，公司租你的房子给你住，明白？变相福 利）、车（公司配车，尽管是公司资产，但相应的维护保养油过路过桥所有费用公司解决了）应该公司承担。其他的过年过节，这些不说了，看公司经营层自己的想 法。
不要想看上面说的福利，这个是一大笔相对收入。
高管的应酬多，饭钱省了（这个高管其实都不在乎，应酬都是拿自己的身体去赌博），但是，自己需要请个客什么的，也可以交行政给安排。
总之呢，在国内，私营企业，只要财务总监会做（合理避税，灵活审核你拿去的发票），一切都好办。最主要，也是自己要会做人。
