常凯申都知道可以跟四大林签条约，毛主席还能看不出四大林那点心思？
其实呢，毛主席不仅在军事艺术上张合有度和恰到好处，其它也是“有理，有利，有节”。
我知道人们会想起反右、大跃进和文革等等，我简单说几句。
反右：
看看今天的右右们的言论，都不要说毛主席，如果你是当时的共军，甚至普通老百姓，你怎么办？
关于大跃进：
工业化初期，各种各样的问题在所难免，不信开个公司试试，开个中餐馆都会犯很多低级错误。
关于文革：
首先，中国人刚刚从多年的战争过来，包括内战，中国人内部的矛盾和仇恨很多，包括血仇，经过文革，现在老中都忘了那些血仇了，有的也是新仇，旧恨都是恨毛主席。
文革就是要改变中国人的传统文化，因为世界变了，中国也变了，从今天的商业管理角度看中共的在长征途中的路线变化可以叫做“管理团队”的变化，英文叫“change management”或“management change”。随便维基一下就可以看到應變管理（又稱變革管理、變更管理）包括：
1.Missionary changes （目标变化）
2.Strategic changes （策略变化）
3.Operational changes (including Structural changes) （运作和组织变化）
4.Technological changes （技术或战术变化）
5.Changing the attitudes and behaviors of personnel （人员的态度和行为变化）
特别有趣的是：这第5条的维基的中文版是“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！
怎么样？態度與行為上的再造（變革）（！），“再造（變革）”这些词儿用的重吧？如果对你进行“態度與行為上的再造（變革）”的话，你会舒服吗？
所以，如果我说中共到延安以后的各种“整风运动”是这第5条的实施（即“变革管理”）的话，大家不会觉得奇怪吧？
那么，中共的在长征途中的路线变化或者叫“管理团队”的变化对应到中国文明的“崛起”是什么呢？
我以为，中共的在长征途中的路线变化或者叫“管理团队”的变化对应到中国文明的“崛起”是：中国文明的“管理团队”从“中华民国”的管理团队变化到了“中华人民共和国”的管理团队，也就是说中国文明以前的管理或无管理变化到了由中共领导的团队的管理。
管理变化了嘛，按照中国人的传统叫“改朝换代”也行，自然的相应的就必然有很多变化，其中就包括上面的
5. Changing the attitudes and behaviors of personnel （人员的态度和行为变化）
或者按照维基的中文版翻译成：“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！
怎么样？所以，如果我说中共夺取中国政权以后的各种“政治运动”（包括文革）是那第5条的实施（即“变革管理”）的话，大家不会觉得奇怪吧？说文革是对中国人力資源之態度與行為上的再造（變革）很恰如其分吧？
当然了，对于中国文明来说，必须管理的“变革”还包括中国文明的生存环境变化了：基督教文明打到家里或家门口来了。
所以，从这个意义上说中国文明已经到了延安了也有道理，也就是说中国文明经历了那第5条的实施（即“变革管理”），因为中共夺取中国政权以后的各种“政治运动”（包括文革）。后面我提“统一战线”时还要提到这一点。
