discrimination 常常是掩盖自己无能最convenient 的借口，哈哈哈哈

 以前加大出过一个叫兽告学校的例子，一个华裔叫兽是research track，拿PB的说法，就是体制外的，此人老是转不到tenure track。就告学校种族歧视。这个人很有心，把平时一些同事调侃华裔的话也都录了音，一时间搞的很大。后来案子连诉连败，学校的理由是，本来校内tenure track的位子就不多，更多的白人叫兽也拿不到。另外，学校一个更有力的证据是，一般tenure track的位子是要公开招聘的，而就在最近，新建的cancer center招的新tenure/tenure track 的叫兽一半的老中，包括Director。



Discrimination通常是指群体概念，比如俺以前的黑人邻居（也是俺房子的builder）就跟我说过他们的遭遇，其实这个人看着比o8白多了，根本不觉得他是个黑人。不过据他说，你只要有黑人血统就是黑人。。呵呵呵呵。。。



那对个人有没有discrimination呢？俺觉得有，其实人和人之间是有favoritism。 俺以前一个女同学，去应聘的时候，面试迟到1小时，人家还是要了她，呵呵呵，大家都开她玩笑，说是因为她长的漂亮。。。面试的时候当然看才干，但是长的好的无论男女都有advantage。这个是人之常情。



又比如我们最近招人，applicants里面华裔超过80%,但是面试的时候是一半华裔，一半白人。这个大家都同意。没人希望系里全是一个族裔。现在面试看来，有希望的白人居多，为啥呢？几个华裔做的挺不错的，但是知识面很窄，而且阴文太差，由于上课是一个叫兽的本职工作，语言的要求很高。这个在一些人眼里就又成了歧视。。。哈哈哈哈。



至于小林，俺觉得其实是prototype在起作用。就好像911后，看到中东人就害怕一样。又好像现在made-in-china基本跟次品是一个概念。这个跟discrimination关系不大，因为小林还是闯出来了。以后教练们也会注意华裔球员。



最后再提一下前面说的那个华裔叫兽，这位搬出加州，在一个白人占绝大多数的州当上了department chair。俺们常开他玩笑，说他在那个州是物以稀为贵。。。呵呵呵