控告书
控告人：冯少波、何大才，男，广东省暂住证号：佛065472009004136，身份证号码：512930＊＊＊＊＊＊＊＊1837、512930＊＊＊＊＊＊＊＊0693，现住：北京市西城区中南海外面，联系电话：13674005314。
被控告人：广东省政府，住所地：广州市东风中路305号，法定代表人：省长；
被控告人：四川省政府，住所地：成都市督院路30号，法定代表人：省长；
被控告人：广东省高级法院，住所地：广东省广州市天河区员村一横路9号，法定代表人：院长；
案由：故意渎职犯罪。
控告请求事项：
1、依法撤销故意违法作出的：“阆拘解字[2014]0304号拘留、阆看释字［2010］273号刑事拘留”、“阆公（七）决（2009）第246号治安拘留”、“（2009）粤高法民一再申字第3号裁定”、“（2008）粤高法立民申字第3583-1号裁定”、“（2008）粤高法立民申字第3583号裁定”、“(2008)佛中法民四终字第176号判决”“（2008）顺法民一初字第01567号判决”、等，查处故意渎职违法犯罪；
2、依法判令恢复劳动关系，支付被非法解雇期间工资；
3、依法判令支付2007年5月至11月拖欠劳动报酬；
4、依法判令支付2007年12月当月劳动报酬，2007年加班报酬；
5、依法缴纳社会保险福利；
6、给予办理无国籍人士身份证；
7、损害赔偿。
事实理由：
一、故意剥夺控告人劳动权
2007年12月29日，工厂违法辞退控告人，在此期间，控告人一直要求恢复劳动关系，被控告人已认定工厂违法解雇控告人，并已撤消了工厂解雇控告人的通知，被控告人不支持控告人要求恢复劳动关系的诉求，违反《中华人民共和国宪法》第42条，《中华人民共和国劳动合同法》第48条，《广东省劳动合同管理规定》第43条、第46条，等法规；显然枉法，故意剥夺控告人劳动的权利。
二、每月拖欠700元故意违法认定“合同”中违法条款合法
被控告人强盗逻辑认定的“月平均工资1893.55元”，不包含所拖欠工资、等，是包含了控告人入职前约定工资之外，没有法定标准性福利之类的奖金与其它。从《工作证》（见证据：3）、《试用合同书》（见证据：7）、《离职通知》（见证据：8）中职位足以证明控告人从入职至收到《离职通知》一直从事试模工工作；而劳动仲裁与一、二审法院认定的正式“劳动合同书”是安装钳工职位、工资：800元包含2周6加班/月，违反法定保障工资，证明此份“劳动合同书”是违背控告人真实意思所签订，一直也未将“劳动合同书”文本交付控告人；违反《宪法》第42条，《劳动法》第18条，《广东省劳动合同管理规定》第6条、第9条、第10条、第12条、第17条、第37条、第38条、第46条，《劳动合同鉴证实施办法》第6条、第7条，等法规，工厂是按照“劳动合同书”中钳工职位：每月800元包含2周6加班报酬支付控告人，低于最低保障工资；另从《工资支付清单》（见证据：9）、《上班刷卡明细表》（见证据：10），足已证明工厂是按“劳动合同书”中违法条款：800元包含2周6加班报酬/月、非计件，按月计算支付控告人。被控告人只片面认定控告人实际收入不低于试用期工资数额，该判决、裁定认定基本工资包含所属工作额外贡献，劳动消耗所产生的奖励、加班、等，没有法律依据，故意认定“劳动合同书”中违法条款合法，是明显枉法裁判。
三、拖欠2007年工作期间加班报酬、12月份当月劳动报酬
与非法解雇期间工资数额的关联性
一审法院已经把工厂拖欠控告人2007年12月份当月工资2625元以及2007年部分加班工资8281元作出了判决，被控告人仅以此与本案无关联性为借口，撤消一审法院对拖欠劳动报酬的判决，并集体强盗逻辑认定控告人在职期间平均工资为1893.55元；控告人被非法解雇期间工资不包含所拖欠工资，违反《中华人民共和国宪法》第42条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条，《广东省劳动合同管理规定》43条，《广东省工资支付条例》第7条、第10条、第13条，等相关法规；
控告人2007年5月至11月到账平均为1955.65元/月（包含奖金） + 每月平均扣保险费129.3元 + 每月扣税平均22.28元 + 每月扣房租15元＝ 5月至11月平均实支付为2112.25元/月 + 每月拖欠700元 + 平均每月拖欠加班工资1173元＋（15.8月／年）1255.66元／月＝ 2007年5月至11月平均工资应当为5220.91元/月（见证据：9、10、17、18）；
如果被控告人及时恢复控告人工作，控告人在2008年1月25日前就能收到2007年12月当月工资，控告人在工作期间还能继续向工厂索要所拖欠劳动报酬，被控告人不支持控告人诉讼请求显然不符合《广东省工资支付条例》第13条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”
综上所述：因被控告人违法解雇控告人引发该案，在大量证据事实与法律依据面前，被控告人故意违背上述相关法规，以拖欠劳动报酬无关联性为争议焦点而驳回该案，对于控告人要求恢复劳动关系、支付所拖欠劳动报酬、等，拒不依法及时公平公正处理；故意拖案压案，渎职枉法裁判（见证据：4、5、6、13、15、16）；证明被控告人相互勾结，滥用职权打击报复；故意侵犯控告人劳动权益，剥夺控告人基本生存权；
根据《宪法》第41条、第127条，《刑法》第36条、第92条、第244条、第254条、第397条、第399条，《广东省工资支付条例》第4条、第7条、第10条、第13条，……，等法规提起控告，请依法公正判决；给予文字性答复。
此致：社会各界
控告人：冯少波、何大才
二零零四年八月三日至今
二零一五年一月一日
请求共产党立即停止谎言治国矫治四川流氓行政(四)
