根据Equilar最近的一项对美国大公司财务年度调查显示，在位于CEO 收入前100名排行榜中，有17位是医疗保健方面的CEO。其中位于田纳西州纳什维尔的HCA Healthcare，总部位于达拉斯的Tenet Healthcare和位于伊利诺伊州的Deerfield Walgreens Boots Alliance等医疗系统的首席执行官列入了这份美国大型公司首席执行最高薪酬名单。
这十七名CEO是：
6. Ian Read（辉瑞） - 2617万美元
9. Michael F. Neidorff（Centene） - 2526万美元
10. Alex Gorsky（强生） - 2284万美元
20. Joseph M. Zubretsky（Molina Healthcare） - 1974万美元
22. Richard A. Gonzalez（AbbVie） - 1913万美元
24. Giovanni Caforio（Bristol Myers-Squibb） - 1869万美元
34. David M. Cordani（Cigna） - 1755万美元
47. Timothy Wentworth（Express Scripts） - 1590万美元
51. Miles D. White（雅培实验室） - 1562万美元
53. John F. Milligan（Gilead Sciences） - 1544万美元
56. Bruce D. Broussard（Humana） - 1487万美元
62. Stefano Pessina（Walgreens） - 1467万美元
63. David A. Ricks（礼来）--1450万美元
66. R. Milton Johnson（HCA医疗保健） - 1371万美元
83. George S. Barrett（Cardinal Health） - 1099万美元
86. Steven H. Collis（AmerisourceBergen） - 990万美元
99. Ron A. Rittenmeyer（Tenet Healthcare） - 365万美元
与这些医疗保健领域的CEO收入相比，医生收入真是小巫见大巫了。
下面看看这些在三更灯火五更鸡读书，48小时连续工作，无数次考试历练，十几年的高等教育与培训而获得行医的美国医生们在社交媒体的评论吧，从他们的吐槽中多少可看出有些无可奈何吧？
Brian Espinoza， MD，精神病学
我对那些向这些CEO低头而成为他们的傀儡的M.D.更加愤怒。这些CEO 是一爱说“不行“的人（如“不行，这种治疗与诊断没有被授权...你的处方被拒绝了...欢迎你们来此上诉”）
Shatishkumar Shatishkumar Patel，MD，肾脏病·
真是太丢脸了，我们需要给他们工资封顶，尤其是医疗或医疗相关行业，如保险公司的CEO
Mark LaPorta。 MD， 内科
你怎么敢称这是医疗保健呢？
Ruta Rimkiene， MD，家庭医学
可笑！
Niren Angle，MD ，血管外科
楼下的嫉妒和自以为是的评论反映了对经济学的深刻无知。如果你将所有这些人薪水降低到1美元，那么医疗保健费用还是不会减少。看似目标简单，但荒谬的是没有经过分析。
Mark LaPorta， MD，内科
ATLAS仍然不理会。
丹尼尔 贝内特，医学博士， 家庭医学·
Niren, 我明白你在说什么，但这些人对医疗或经济没有任何价值。 我知道医生为什么生气，但拥有这些公司股票的股东应该更加愤怒。
Ivette Lozano，MD,普通外科
Shamefull - 只有当我们医生停止玩保险游戏时，这些才会停止。 我拒绝将我的诊所变成保险工厂。 我们在训练中花费了太多的时间，因为住院医生时太多不眠之夜把我的收入都给了医院里的某些官僚了！ 我们只有通过不参与他们的“奴隶制”才能来扭转这种情况。
Joseph Capre，MD，妇产科
完全同意Lozano医生
Paul Adjei， MD，传染病
我百分之百赞同你。 我们不应该继续以可悲和无助的方式抱怨并在聊天室中抱怨自己，我们必须作为一种职业走到一起来，把我们的命运掌握在自己的手中，并开始切割保险公司的医疗模式，或者至少迫使他们承认我们作为该系统的主要利益相关者和推动者......目前一些医师正在研究的直接初级保健的新模式。 我们需要我们的领导ACP，AMA来履行他们的责任。
William Oh, MD，整形外科
需要法国革命的时代？我们需要政府的帮助才能开始。肥胖的猫和无价值的医疗中间人太多了。
Mark LaPorta， MD
政府就在其上， 且参与太多。
Natalie Hodge，MD，儿科
Reid，我们正在做一些事情。看看我们的网站。
Natalie Hodge，MD, 儿科
MACRA自然会照顾到这一点，有没有人看到贝克尔关于医院关闭的名单？ 这是广泛的，大的单位必须提高质量，人口健康，参与度，结果。 如果他们甚至想拥有ACO，他们必须聘用他们的初级保健医生并改善职业倦怠。 他们知道这一点。
Reid Sheftall， MD整形外科
尼克松政府期间，当埃德凯撒说服尼克松允许HMO时，一个完全不必要的获利者层被纳入医疗保健。 医生怎么会这么愚蠢？ 现在，美国每一家医院的普通管理层都比在早上3点起床的最忙的外科医生来照顾病人挣的更多。 几乎所有情况下，这些管理人员都没有增加任何价值。 我们的医生怎样才能收回我们的专业？ 让我们放弃愚蠢的评论，谁在乎是否有足够的女性盗贼进入名单。 让我们做一些建设性的事来结束这件事。
Robert Fried， MD，内科
每5分钟一病人
Robert Fried， MD，内科
看来我们需要每一分钟看一个病人来支持他们
Bert Bergland，DO， 家庭医学
我们医生只是变成了可怜的员工，服从于那些不看病人的人。 他们聘用和解雇我们，并渴望以低效率，低训练，低经验，中等水平的低价替代我们。 他们聘请的医疗总监也为首席执行官及其财务影响力所挟持，患者每天都会受到负面影响。
Timothy Marnie， MD急救医学
究竟为什么这些所谓的“医疗领域的领导者”没有看病人却得到如此多的报酬？
Bert Bergland，DO，家庭医学
因为这些“领导者”控制着$$$$
亨利 格雷戈博士，MD，妇产科
实际上，粗略浏览了整个名单，大约有九名女性在榜， 可能会更多，也可能会更多。 “福布斯”在最近一篇关于中上层女性管理层比例为73％）目前，在拉低高薪方面，9％的人似乎与男性相当。
Robert Fawcett， MD，家庭医学
他们需要薪水来说服政府和政府官员以及保险计划批准他们的产品。如果他们给了医生一支笔和药物样品，那些就被认为是贿赂，并提高了药品的成本！
Mary Labanowski， MD，内科
该名单上没有一个女性。我想知道为什么？
Waldo Acebo， MD，家庭医学
他们甚至责怪医生增加了医疗费用， 这些伪君子。
迈克尔 索普，MD，整形外科
好吧，这难道不可耻吗？… …….谁让他们走到这一步的？
