硅谷的高科技公司里白人是少数民族。我说的白人是那种很传统，老派，简单，幽默风趣，待人宽容的白人。在来硅谷以前我所有的工作经历大都是和这样的白人打交道，尽管有时候因为文化不同有过小误会，但从未对我造成过心理上的伤害。而硅谷这样的白人越来越少了，不知道是越来越多涌进来的外国人败坏了这里原有的风气，还是国际化竞争的压力导致大家必须为了自身的利益而当起了刺猬。
我做的第一家contract工作是在一个非高科技公司，也非国际公司。只是因为他们办公用的系统是windows，我才有了用武之地。因为离家太远，我只好放弃。可后来总是感到惋惜，那里的工作环境少有的轻松，公司里白人占大多数，公司周围有很适合散步的小树林，还不时有可爱的小鹿出没。最令我留恋的就是老板几乎不管我，只要我每天把分内的事做完就行了，组里人不多，各司其职。虽然oncall可能也会辛苦，但夜晚和周末公司无人上班，服务器出事的概率自然小了很多。
IT最火的几年我在大公司做的也还顺利，但要保持占据前沿阵地，我们还要不断学习，包括考试。MCSE在不断更新，还有红火了好一阵子的VMware，加上IT公司必须通过的ISO资格考试，我每过一阵子就要上课，备考，进考场。一把年纪了还在这里背书考试，有时真觉得自己混的很惨。不过我们中国人还真是挺会考试的，至少我每次还是都考过了。我们组的白人就有一次没过而不得不二进宫的。
加州的白男因为身处大量移民中间，已经被部分同化了。除了工作上有时会出现的利益之争，比如分工，时间分配等方面的冲突，总的来说还算好相处。记得刚进公司时有个聚餐，大家带菜的那种，也就是potluck，有个白男说他要带一个什么什么汤，结果带来一个锅，我打开盖一看，嗨，原来是粉丝鸡汤！我说这可是典型的中国菜，给孕妇和病人吃的。当时组里还有两个白俄，一老一少，非常抱团，老的经常照顾少的，有时像训孙子一样，但少的也很会替老的说好话。我刚进去时临时给了我一个laptop，后来有个同事离开了，我想把他的laptop接过来，因为比我目前的好。但那个老白俄硬要给那个少白俄，虽然最终还是给我了，但也得罪了俩白俄。
在湾区的中国人大都有和印度人共事的经历，也都有很多不愉快。这一点我很幸运，组里没有过印度同事。有一段时间有过一个印度contractor，人还可以。至少他知道自己的身份不同，命运掌握在我们手里，所以还算任劳任怨。加上他的印度老婆不工作，也就不是传说中的那种欺负人的印度人。但是后来我们的应用支持组都被印度人占领了，从老板到员工。曾经有过一个中国女士进了那个应用组，她来自另一个大公司，四十多岁，有一定经验。因为同是中国人，她一来就和我走的很近。可是没过多久她就告诉我这里她呆不下去了。刚来的第一个周末，她的印度老板就让她加班，而且还很不客气，直接命令的那种。她忍了，想着也许事情急，别人不方便吧。可还不到一个月呢老板居然让她oncall，这可是太欺负人了！幸亏她当时申请的其它工作还没有都走完程序，于是赶快换到其它公司去了。
我有个朋友在Cisco上班，也是受尽了同事和老板的欺负，最悲哀的是欺负她的都是中国人。在我看来这种新兴的高科技公司因为发展太快，根本就没有建立起以前老公司的那种文明的人文环境。人与人之间经常勾心斗角，为的就是打压同事，拿到好的项目，最终涨工资，升迁。如果再像Cisco那样每个季度踩下去5%的待解雇员工，同事之间不自相残杀才怪呢。那些卑劣的互踩手段如给老板打小报告，隐瞒人家工作应该知道的信息和password等，都反应了中国同事的所谓精明。可到头来反而给印度群体让出了地盘，中国人病的病，残的残，谁也上不去。这种写email都不称呼对方名字，而称呼ID的公司怎么留得住真有能力的人？好人也都被当成软柿子捏死了。
难怪现在的很多年轻人不喜欢去公司上班，就是不喜欢公司的人文环境和文化。新人来了蜜月期越来越短，或者根本没有，training也没耐心，没两天就是一大堆最没人爱干的shit job堆上来，整个一个受气包。公司为了生存只顾赚钱，如果不碰上好的老板和同事，那就是倒了八辈子霉。你以为HR可以为你讨公道吗？No way！HR和老板们都是官官相护，小员工想告倒老板根本不可能。每个员工就是公司这面墙上的一块砖，还是活动的，随时可以换掉，并不影响整面墙的强度。正所谓这个世界离了谁地球都照样转。
现在的湾区据说40岁以上就很难找到合适的工作了，为了找工要装嫩，玩Facebook（应该转到Instagram了吧），免得让人看出年龄层，悲哀！年轻人还是早点规划好自己的未来吧。
