这其实是一个非常不讨好的话题，想了很久，觉得即使能影响到一二个家庭，也值得花个把小时把它写出来。
我的主要工作场所是一所teaching hospital 的手术室和Cath Lab, 所以可以遇到各种training的中国移民的年轻一代精英，主要是residents and medical students, 极少数fellows and research scientists. 前几年麻醉科的Asian比例大约在10%左右，也就是说，大约10-15位Anesthesia residents 里面会有1-2位from Asian heritage，每年如此，但是去年亚裔（排除印度人）在麻醉系全军覆没，没有一个（看看政治正确的重要性）。
而且在这个医院的很多年里，我没有看到一个年轻亚裔的surgicial fellow。整个手术部门，有几个都是经过中国培训后来在这里成为surgeon的老中国医生，移民一代。
整个医院的resident program，总体上来说近几年亚裔越来越多，这是一件好事，我真心为他们感到骄傲。因为只有极少数人可以到手术室，所以看见他们，不管是resident 还是 medical students, 我感觉特别亲切。
先说好的印象。应该说我们中国人都非常聪明，学习刻苦，所以他们的专业知识总体来说比较detailed, 可以讲出许多细节，问到很多好的问题，特别是那些medical students, 相对于其他人群区别尤其明显。中国resident操作程序学起来很快（动手能力另说）。
最大的弱点在于interpersonal relationship. 如果他们在他们熟悉的圈子里，比较自然活跃。但是和其他staff的破冰关系，则明显不足。
我碰到过很多这样的情况：medical student有时会到手术室观察手术，一般都有护士领进，告知你该站的地方，不该做的事情，等等，然后就把你几个小时撂在一边。大部分的白人学生都会主动走过来自我介绍，礼貌探寻一下在方便的时候能不能介绍一下之类。但是我们亚洲学生，则绝大部分静悄悄的站在一边，我觉得他们的rapport 很差。介绍询问，也是直奔主题，几句话了事，很少有主动介绍自己，更没有看到一个能够记住别人的名字。有时候为了增加话题，我会主动问一下他们的爱好，to be honest, 明眼人一听就知道他们所谓的兴趣都是以前的extracurricular activities, not their true passion. 有一次，我问一位擅长钢琴的同学手术室里播放的AC/DC音乐，她说她只知道classics。相反，如果问这里的老美，都会滔滔不绝。
因为同是中国人，知道他们的弱点，一般总是走过去主动跟他们打招呼，介绍的时候也更为详细尽力。他们懂得很多, 但一般比较拘谨，遗憾的是很多同学介绍后居然不会说谢谢，也没有follow up, 更不会记住别人的名字。有时候我会请手术室里其他工作人员介绍他们专长的一部分，一般都是开头热后边凉。手术结束他们离开的时候，很少会像其他白人学生一样走过来握握手感谢我们的帮助。
中国的resident, 一般都做得比较到位，思维敏捷，但是在别人眼里却评价so so. 我想这有歧视的内在原因，但有些是客观存在的。比如很多anethesia residents 把一次性的东西抛进垃圾箱里会miss, 但是往往那个被nurse抱怨的人不是亚洲人就是其他minority. 有一次一位asian resident因为傲慢拒绝nurse的要求重复read out病人的blood band, 被告到chief那里。那是一个态度问题，也是一个可大可小的relationship问题。
走廊里也是，不熟悉的很少会有碰面看着我的眼睛跟我打招呼的，更少会微笑，感觉看到中国同事不是一个加号而且一个减号。我想一个原因是也许我在他们眼里是air, 这个其实不要紧，另一个更可怕的原因是他们根本就没有这个习惯！
在工作中不擅长如何或根本没有意识建立warm relationship，尤其是在北美特别强调 positive interpersonal relationship的环境里，几乎不可能突破职业上升的天花板。俗话说一个好汉三个帮，我真的很为他们着急。
但是我从来不认为这是他们的过错，我觉得我们中国人的文化价值观决定了我们的生活行事方式。就如我自己，我觉得最大的困难是看着他人的眼睛说话，和记住并时时称呼别人的名字。我觉得要培养一个不是很自我的下一代需要很多父母的努力，不光是强调学习，更是如何做人，如何融入当地的生活环境和价值观。
说实在的，这绝对需要从我们父母自己做起。至于如何做起，It is such big and broad a topic for a short time, welcome anyone who is willing to discuss it in details.
