老印是怎样成为老中的死敌？

有多种原因。其中有历史原因，也有个人的体验。个人认为，后者居多。

中印解放后曾经是热恋中的一对朋友，所谓不结盟运动的倡导和参与者。印度刚从英殖民地当中获得独立，中国也刚把外国势力赶出中国，两者都有相同之处，需要抱团取暖。但后来由于中苏关系恶化，而且中印双方都想做第三世界的领袖，就彻底闹翻了。不久中印在边界发生了摩擦，最后导致了区域战争。这次战争跟英国人定下的所谓麦克马洪线（边界线）有关，中方不承认这个划分。此仗的结果是中国大胜，占领了不少印度领土，但很快又撤军，把土地还给印度，因此留下许多后患。印度人咽不下这口气，加上中国在大力帮助它的死敌巴基斯坦，让巴基斯坦拥有核武器，两国能够共同对付印度。无奈，印度自己太穷，一盘散沙。民主的框架注定需要花大量的时间去辩论，争吵不休，推迟行动。有国人赞扬印度人嘴巴厉害，喜欢辩论，但嘴巴子再厉害也需要动手才能改变，也是一个弱点。这样的制度短时间内无法跟集中国力的中国在军事上进行竞赛。本人认为，这些纠纷主要在政府之间。我接触过不少印度人，他们都非常客气友好，没有感到因此失败而产生敌意。跟台湾人类似，没人因为国民党失去大陆而拒绝跟大陆人打交道。

个人的体验是复杂的。阶层姓氏问题从来就没有在接触当中体现过。美国是个不讲究皇亲国戚的国家。有什么证据证实高姓氏的印度人在美国管理低姓氏的还有其他种族？谷歌高管在印度的家庭背景也只是一般普通的中产而已。本人认为，他们喜欢拉帮结派，还是建立在落后的家庭亲戚为主的小作坊生意。这在中国也非常普及，比如地产大户碧桂园，香港的李嘉诚等等。这里面信任的比重更大，而不是家庭亲戚有什么过人的管理水平，往往是法制疏松的结果。这样的风险是，家族企业往往会由于管理不当而倒闭。现代化的上市公司基本有专业管理人员来打理。有严格的规章制度，经纪人想乱来非常难。业绩不好就被炒掉，因为股民不答应。当然这一切都必须建立在良好的法制体系。

雇主喜欢雇用跟自己类似的是很普通的，这是事实。我的观察是，老印的家族传统很深入。我读研时的一位印度教授就喜欢招印度学生，用人很狠。一个助研的位置分成几份，可以同时雇用几个研究生。一般印度学生都能在印度拿到贷款来美留学，家里有钱不算多数。这位教授还不是最缺德的。他起码在找工作方面能帮自己的学生，亲自打电话推荐。那时的老中没几个有钱的，大陆也没有贷款业务。有的靠助学金，自费的靠打工，靠亲戚借钱。一位清华的同学也在他的手下干过，也没听到什么抱怨，也许他比较聪明。毕业后也很快找到工作。亚裔教授普遍都比本国人努力，这是事实，导致学生也得加倍努力。喜欢印度学生恐怕是因为文化接近，隔阂较小，有点事情，比如你是我说的，只有自己人才能说得出口。工作上也一样。老中喜欢雇佣老中也是事实。据说硅谷有的公司是用普通话来开小组会议的，毕竟都是中国人，说英文比较别扭，交流不如用中文。

业内的一位老印是位名人，业内的什么奖都拿过。他是印度一个小村子出来的。一个偶然的机会结识一位来开会的美国名教授，来到美国留学，做了他的学生。此人对自己身边的主要人员待遇非常好，高工资，从而可以稳住他们，专心为他卖命。他自己的工资也是业内人士的好几倍。他的非盈利公司都是自己的亲戚包括太太儿女等等。这些事情被抖露出去之后，业内哗然，纷纷跟他划清界限。虽然他是钻了空子，没有犯法，但从此没人愿意给他项目，因为影响太坏。他对博士后非常刻薄，工资低，要求高，没人说他的好话，但这些人不重要，选院士评职称都没份投票。其中有部分是老中。可见个人经历是很重要的。

回到题目的问题。我认为老印并没有把老子当死敌看待，只不过是生存的需要。美国是全世界种族最多的国家之一，除了南北内战以外，居然还没有大乱过。华人完全没有理由跟老印过不去。从团队关系来看，老印跟老中一样，喜欢雇用自己信得过的本族人，其目的是为了交差，完成任务。只有这样自己也才能混下去或者积累往上爬的资历。我不认为老印有义务给所有的老印在美国找工作，安家立业。老中也没有这个思维。过去山东人闯关东，先是一个或几个去闯闯路子，有门了才动员自己村子的人前往。做餐馆的福建人也许。有知识文化的不会。老印欺下瞒上，狗眼朝天，对他们自己和老中都一样，都是为了自己的利益，并非认为老中是敌人。美国之所以还算公平就是因为它是个法治社会，不像印度中国那样。把老印简单地当成敌人恐怕没有什么出路。你要不愿意就离他们，否则再想想办法，看看能否进行双赢合作。当然您如果有更好的解决办法也不妨说来听听，分享一下。