“何不食肉糜？”的人还太多。应该正视中国是发展中国家，看GDP与发达国家的差距就知道总体水平如何，目前还不能跟发达国家全面去对比。中国目前最迫切的是学习好新加坡。
人均GDP基本决定人均工资，而工资水平基本决定劳动质量。中国人均工资少，根本原因是劳动效率低，质量差。在中国好的企业，但凡其科技水平能处于世界前列的，其员工工资水平已经接近发达国家水平，例如华为和腾讯。
一个国家的关键在于政府和公务员的水平和质量，如果想大幅度提高公务员质量，学好新加坡的高薪养廉是必须的，是前提条件，否则就别把中国的公务员的水平去与发达国家比。工资差近10倍，还希望劳动质量一样？这是痴人说梦。
总结一下，中国工资水平低的主要原因是劳动质量差，解决这个问题的关键点和总开关是建设好公务员队伍。建设高质量的公务员队伍的一个前提条件是需每个公务员都有可观的合法收入。个人觉得中国公务员的工资收入（工资提高后，全部砍掉福利）应该定在发达国家公务员平均工资的50%以上。
