王子犯法，与庶民同罪否？
王侯将相宁有种乎？
陈寿《三国志》裴松之注引《曹瞒传》：
常出军，行经麦中，令“士卒无败麦，犯者死”。骑士皆下马，付麦以相持，于是太祖马腾入麦中，敕主簿议罪；主簿对以春秋之义，罚不加于尊。太祖曰：“制法而自犯之，何以帅下？然孤为军帅，不可自杀，请自刑。”因援剑割发以置地。
从前有个大人物，名字叫曹阿瞒，瞒天过海的瞒，下令士兵们骑马在路上走的时候，不能侵犯麦田，侵犯了麦田，就要杀头。
这条命令一出，骑马的将士们都不敢骑马了，拨开麦子相互照应，让马通过。小兵们不骑马，大领导怎么可能不骑马。曹阿瞒的马性侵了麦子。他就让大秘定罪。大秘号称大领导手下第一马屁精，岂能浪得虚名。所以说出来的话最有水平，他引用孔子写的《春秋》的大道理，说刑不上大领导。曹阿瞒怎么可能把孔子一个四体不勤五谷不分的臭教书的当回事，说：我定下的规矩，我自己触犯，怎么能带领将士们？但我身为主帅，不可自杀，请允许我自己惩罚自己吧。就拿剑割下头发扔到地上。
如果企业底层侵犯麦子是浪费粮食的死罪，高层侵犯麦子就是大爱无疆，这能说得过去吗？
曹阿瞒一个封建思想严重到无可救药的封建军阀，还知道制定规则、宣告规则、上下平等，做不到平等也尽量身体力行。那么，现代马三表（马腾云死磕）私有制思想教育下的企业大领导们是怎么做的呢？
企业领导们和下属自然是不会一起工作的，领导都有自己的独门办公室，出行还有独家办公舱，睡觉都是特制大号办公床，从来都号称在办公，但从来都没法做到三公：公正公平公开。
这样的领导，怎么可能服众？
办公场所，光明正大地侵犯员工的私欲，是生产力高度发达的最高要求，那么，为了进一步解放生产力，领导能不能一视同仁，让员工也同样监督一下领导的私域呢？领导如果工资高的话，领导的时间比员工的时间要金贵得多，领导摸鱼的成本自然比员工大，那么，防止领导摸鱼必然能大规模提高生产力。这就是所谓的兵熊熊一个将熊熊一窝。
只可惜在生产力发展的初级阶段，虽然是公有制企业，只许州官跑马，不许百姓吹牛[1]还是常态。
子张曰：“何谓四恶？”子曰：“不教而杀谓之虐；不戒视成谓之暴；慢令致期谓之贼；犹之与人也，出纳之吝，谓之有司。”[2]。
翻译：子张说：“什麽是四恶？”孔子说：“不加教育就要逮捕叫做虐待，不看原因只苛求成功叫做暴戾，不看时间只限期完成叫做害人。同样要奬励先进，却出手吝啬叫做小气。”
不教，就是不教别人怎么做，不培训员工。不培训员工不犯错，却等着员工做错了变着花样来惩罚错误，这就是虐待狂。
如果一个公司要惩罚“摸鱼”员工公布抓奸在床的录像，那么，有没有事先告诉员工他们会这么做呢？如果没有事先用培训的方式告诉，这就是虐待。屡教不改是员工的错，不教而罚是领导的恶。
如果要惩罚“摸鱼”，却不问摸鱼的原因，只想看到没有摸鱼的结果，这就是暴力魔。
不加监督突然限期就是大耳贼。
能干的不奖励，奖励也是把人当猴子一样给个香蕉就认为对得起猴子了。这是小气鬼。
孔子说的，其实就是做事能和谐式成功的一般途径。我觉得是符合认识规律的。你制定合理的规则，公布规则，培训员工遵守规则，预先告诉员工不守规则会受到什么处罚，平常监督员工不让违背规则，员工又怎会违背规则？
制定合理的规则，需要调动员工的主人翁责任感，征得员工的同意。当领导和下属不是一条心，不能打成一片，在办公室变成办私室的时候已经泾渭分明的时候，这条很难办。因为下属就算是同意，也未必是真心同意。
就算我知道摸鱼不对，但我就想偷偷地摸鱼，我也不知道为啥。你觉得我的想法我能给你说吗？
大多数时候，员工自己也找不到原因。如果是开明的领导，能找到原因，还能根据原因来因势利导。半开明的领导，不问原因，只认现状，认清拿多少钱干多少事，有多大权干多大事，根据现实，因风就雨，因势利导。
摸鱼的原因，可能就是摸鱼有益于身心健康有利于让无聊至极的工作继续下去。而如果正面解决的话，就是想办法把工作变得有趣，把被动接受的填鸭变成主动吸收的企业共有主义员工作主的主人翁。
想想看，我一个穿越到曹魏的现代人，如果能有权监督曹阿瞒和麦子的二三事，不担心封号删号，我会不会精神大振，从此把工作当成了乐趣，007都不在话下？
但要是我到了现代，除了受规则支配，还只能看着曹阿瞒们只许州官吃鱼不许员工摸鱼，而我偏偏就是那条可怜的鱼，我会有啥感觉？
不经群众同意的规则，只会被群众践踏。
国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？是否侵犯员工个人隐私？
我对故事的具体经纬并不太清楚，但用历史唯物主义的观点看问题的话，企业必然有历史现实的局限性，那么，在扩大内需被曲解成内卷甚至内耗的时候，这个企业很有可能和许多庸庸碌碌天天996忙着内卷的低效企业一样，领导和下属阶层分明，做不到公平公正公开，不教会别人让人犯错误，不实时告诫让人犯错误，不殷勤监督让人犯错，不会正面激励只会负面打击从而打击劳动积极性，连两千年前的教员都比不上，更别提两千年后的教员了。
如果国美能做到先礼而后兵，至少做到先警告，警告无效，然后公布。即使规则不合理，可以勉强认为合理。
至于是否侵犯员工隐私，在犁某地都能公布的现实下，你还妄想员工的冰封隐私，这恐怕是没有接受足够的高度发达生产力先进形象教育，没有被企业的破冰团建活动给融化成企业的热血主人翁。纯粹是想多了。我觉得正确的态度应该是，秉承着公平公正公开的原则，大家都不要隐私，争取让领导与民同乐。
子非鱼，可知鱼之乐？
其实，我就是那条鱼。
你们这帮人就行行好：
领导吃鱼的时候吃相好点。
员工摸鱼的时候给点诱饵。
那样，鱼高兴了，说不定还能旧时朱门鱼，走入百姓家，实现家家有鱼君臣鱼水情的和谐吃鱼新世界。
