那些年_和我一起走路的同事_1

都说中国人午饭后走路，印度人喝咖啡。所以 印度人提升的比较快。其实不管是谁去走路，好像结局都不好。

我原先在500强排前面的公司工作。开始时我们一起走路的有四个人：我，一个韩国人（A），一个印度人（B），一个中国人（C）。韩国人到这个公司时就65以上了，因为老婆不到65岁，为了医保，想再工作几年。他原来是搞工程的，做R&D有些生疏。印度人很聪明，个子小小的 有点像企鹅。他谁都看不上，整天，这个人笨蛋，那个人蠢货的挂在嘴边。不过他说的那些人是不聪明，还当着领导。中国人（C）也很聪明，不怎末说话。 他们三个是一组的。有一天，他们组在大西洋那边的领导离开了。大头招了一个他以前的同事， 一个白人给他们当组长。这个人从来没当过领导， 一来就与韩国人和中国人过不去。 说韩国人岁数大，应该回家，说中国人英语不好。中国人说他是经过几道面试进来的，说明公司认可他的英文。中国人把他告到了HR，韩国人没告他，也许不在乎。这个人很快就被撤了。 不过大头和他的手下开始处处整中国人，不给他项目。但是也不敢解雇他，因为这件事好像当地的类似劳动局的机构也挂了号。有一天我们出去走路没找到韩国人，回来一看他的办公室的东西都没了。他同屋的人说韩国人被解雇了。至今我们都不知道为什么。那个中国同事，过了一段也离开了，说是和公司达成了一个比较满意的协议。其实他在等半年，公司重新组格，给的派遣费很优惠。他俩走后，我们的走路小组又增添了一个新的中国同事（D）和一个波兰同事（F）。有一个星期一，我们找不到那个小企鹅一样的印度人了。一打听，星期五他和他的领导做年终总结，他对领导骂了娘，领导让他别来上班了。