前不久朋友聚会聊起当下裁员潮，几个面临退休的哥们都纷纷表示希望自己中枪，借此拿上个 package 再领几个月的 EI， 一退永逸，何乐不为。世间往往是人算不如天算，如此天上掉馅饼的一等好事，少有人被砸到。在过去几年，我周边退休的人中，绝大多数人都希望“被裁”，结果一等再等最后只好自动离职。这些都是能干的人，公司排队裁人也轮不到他们 -：） 之中有一两个幸运的熬到岁数，所在公司关掉其部门，他们是兴高采烈，而年轻一点的却是“愁苦满面”。
自从我们公司被收购之后，不少有为之士借此纷纷转身去寻找新的机会，因而几年下来员工出出进进，导致公司时至今日依然有若干空缺。赶上近几个月大厂裁人，就职市场熙熙攘攘, 寻工的人遍地可捞。公司有了很大的选择余地，这两个月入职的几位, 面试一聊大多数是下岗人士，他们经过几轮筛选加上考核方被录用。新人岁数正当年，背景亦强，他们能够在公司中发挥多大的作用及愿意在公司停留多长时间，目前还不好说。
我就职多年，曾经历过一次集体下岗。那是在互联网泡沫时期，我们所在的公司被母公司关闭，大家一起被扫地出门。当时感受还好，毕竟是群体行为而不是个人原因所致，所以众员工一起同船共渡。之后经济起伏市场波动，咱前后所在的几个公司运作不稳导致的裁员，咱算是万幸没有躺枪。早时跳槽面试靠一张嘴，不像现在要考试要做 project, 想想都“哆嗦”。目前，咱的想法就在现有的公司一混到底至退休。
现代社会，靠市场经济运作，人员随之流动亦很正常，裁人上岗时时发生。作为个体, 我们希望能于之中游刃有余，而不是被动受控，所以人选择公司选择职位要有一定前瞻性, 要考虑到自己未来的职业规划和发展方向。对于海一代人来说，我们经历了国内大锅饭和海外职场的磨练，能够在一个自己满意的工作中工作到退休，相当不错。
我们现在重点是关注海二代。作为家长尤其中国家长，大家非常关心自己孩子的就业和职业发展，因为他们面临着许多选择和挑战。有时候我们会和他们一起经历这些挑战，跟着心惊肉跳。而对已上岗的，看到大厂裁人的消息，首先会想到孩子所在公司会不会受牵连，因为我们丢了工作，大不了就高高兴兴“拿钱”退休，而孩子依然年轻，会面临很多不确定的未来。所以说任何事没有两全的，不是“你好，别人亦好”，常常适得其反。
