作为一个工人 , 您获加州 ( 工业关系部 , 劳工标准实施分部 )(DLSE) 部们执行任务保护您的权力 .DLSE 部门调查和解决有关歧视 , 工资 , 童工 , 工作时间和条件的投诉 .
在加州 , 无论您是正式或非正式的工人 , 您有权获得州法律保护 , 保护履行工作后 , 享有工资 . 这是 DLSE 部门的政策 , 不论你是否具有移民身份 .
这里有某些权力乃是保护您的工作条件 :
1 拥有最低工资的权力 : 无论你的工资是按钟点 , 按件 , 佣金用其它计算方法 , 您的工资每小时不能低于 $7.50. 每月最少有两次是定期发工资 , 很少有例外 .
2 拥有净 10 分钟休息的权力 : 您每工作 4 小时或近乎大部分时间您有 10 分钟休息并尽可能将休息时间安置在工作中间 . 如果您的雇主不给您时间休息 , 您的雇主必须在每个工作日要多付给您一小时常规工资 .
3 拥有用膳时间的权力 : 如果您工作超过五小时 , 您就能有至少 30 分钟时间来用膳 . 在用膳其间 , 您必须完全放下您的工作 . 每天没有提供时间给你用膳 , 或在用膳期间您仍继续工作 , 您的雇主必须要多付给您一小时常规工资 . 您有权享有用膳时间和休息地方 .
4 若因工作受伤有权申请工伤赔偿 : 在申请工伤赔偿时 , 有关资讯和援助 , 请打免费电话 :
1-800-736-7401 或上网 www.dir.ca.gov 查看工伤赔偿栏 . 您有权进行进行申请您的工伤赔偿以保障避免解雇 .
5 有求为您提供必要工具的权力 : 工具应由雇主提供和保养 . 若您的工资是最低工资的两倍 , 有可能要求您为该商业或技术提供及保养您自己的工具 .
6 每此发工资时 , 有权要求有工资存根或报告单 : 无论付给您的是支票 , 现金还是其它方式 , 您一定要收到工资存根或工资报告单 : 内列明雇主姓名 , 地址和电话号码 ; 您的姓名和社会安全号码 ; 所挣金额 ; 其他扣除项目 ; 目前所付工资期限 . 如果是您按件付工资时 , 报告必须列明件数若干 , 没件所赚价格 . 您有权要求设力付款日期 , 并且有权要求雇主必须按期发工资 .
7 每次您的雇主要求您报到上班 , 您有要求发工资的权利 : 平日 , 每次要求您上班 , 您确实报到了 , 但并不工作 , 耽误了少过平时工作一半的时间 , 雇主也应该照付少过日常工作一半的工资 , 但是不会少过两个小时也不会超过四个小时的常规工资 .
8 如果您被解雇 , 在当天您应得到工资 ; 如果您自愿辞职 , 在辞职后的 72 小时后您能得到工资 : 如果您被解雇 , 您的雇主必须立刻付您所欠的工资 . 如果您在 72 小时内不预先通知 , 您的雇主必须支付您 72 小时内的工资 . 如果雇主不在期间付工资给您 , 他们可能被处罚 . 并且按照拖延日子计算付全日工资 ( 最多高达 30 天 ).
9 有权申诉有关工资 , 歧视或和加州劳工委员会讨论 , 不顾本身依民身份和雇主如何报复 :
您有权 ( 不受报复 ) 来进行您的工资投诉 , 出席听证来取回拖欠的工资并调查所受的报复 . 在法律保护之下您可以与 DLSE 委员 / 或与您的雇主讨论劳工事项并且您的雇主不可以任何方式由此记解雇 , 降职 , 暂停职务或纪律处分 . 如您觉得这次事件因您介入投诉而被解雇 , 您可向劳工委员会投诉 , 讨回职位 , 取得全部应得款额或适当的补偿 .
索偿工资提示 : 保留您的工作记录 .
记下每天开始上班及下班时间 , 用膳及休息和总共工作的时间 . 如果您是按件取酬的 , 记下您的工件熟量或如果您是按小时取绸的 , 记下您的小时数 .