再叨唠两句有关歧视的事

再叨唠两句有关歧视的事
by:z.a
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平等于歧视之间最大的区别在于你是否judge一个人by他（她）能力，还是by他（她）的性别，年龄，人种，physical appearance …等。

在上学的时候与教授讨论过一个问题：你是一个货运公司的经理，需要招收一名搬运工。工作中经常需要搬运50磅的重量。

有两个人来应聘，一个是男性，身高6尺体重200身材正常；另一个是女性，身高5尺6寸体重大约120磅身材正常。请问你如何处理，是否应该倾向于其中一位。假设他们其他一切背景调查结果相同。

正确的，合法的处理方式是设计一套与这个岗位平时工作相近的考核题目，例如lift, move 50磅重物certain times，看谁表现更好。如果两个人在测试中表现相同，你必须再设计其他考核项目—注意，你设计的项目不能有任何对性别/年龄/长相等的偏向，除非这些因素与工作是相关的。

如果所有测试中两个人表现相同，安全的选法是hire先来的那个。如果你没有follow这个程序，两个候选人中的任何一个都可能告你歧视。

这是一个课堂上较真儿的例子，实际上很少会有应聘这种职位的人因为这个起诉。但是这个例子说明的是你只能根据个人的具体能力来judge他（她），而不是人种，性别等。

有很多调查统计得出女性智商低于男性，或者其他什么能力低于男性，等等。因为这个原因，一样不能作为判断一个人的根据。